قانون العمل السعودي الاجازات

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

ينظم قانون العمل السعودي الاجازات أنواعًا مختلفة من الإجازات التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل متوازنة. تشمل هذه الإجازات الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الزواج، وإجازات الوفاة. وفيما يلي تفصيل لكل نوع من هذه الإجازات:

الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي

تنص المادة (120) من نظام العمل السعودي على أن العامل يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة. وفي حال استمرار المرض، يمكن تمديد الإجازة إلى 60 يومًا أخرى، ولكن يتم دفع نصف الأجر فقط خلال هذه الفترة الإضافية. إذا تجاوزت مدة الإجازة المرضية 90 يومًا، تصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر، ولصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل إذا استحال على العامل العودة إلى العمل.

• شروط الحصول على الإجازة المرضية:
  • تقديم تقرير طبي معتمد من جهة طبية معترف بها.
  • إبلاغ صاحب العمل بالحالة المرضية في أسرع وقت ممكن.

الإجازات السنوية في قانون العمل السعودي

وفقاً للمادة (109) من نظام قانون العمل السعودي الاجازات، يحق لكل عامل بعد قضاء سنة كاملة في العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا. وفي حال تجاوز العامل خمس سنوات في العمل لدى نفس صاحب العمل، تزيد الإجازة إلى 30 يومًا سنويًا.

• شروط الحصول على الإجازة السنوية:
  • أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة من العمل.
  • أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على موعد الإجازة.
• حقوق العامل خلال الإجازة:
  • يحق للعامل الحصول على أجره كاملاً خلال الإجازة السنوية ويجب دفع الأجر مقدماً.
  • لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من الإجازة أو استبدالها بمقابل مادي إلا في حالات محددة.

إجازة الأمومة حسب قانون العمل السعودي

المادة التي تحكم إجازة الأمومة هي المادة 151من قانون العمل السعودي، وقد نتم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم (م/٤٤) وتاريخ ١٤٤٦/٢/٨هـ لتكون بالنص الآتي:

للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيّاً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

في حالة الولادة المبكرة أو المضاعفات الصحية، يمكن للعاملة الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 30 يومًا، بشرط تقديم تقرير طبي يثبت الحاجة إلى هذه الإجازة.

• حقوق العاملة خلال إجازة الأمومة:
  • الحصول على أجرها كاملاً خلال فترة الإجازة.
  • عدم جواز فصلها من العمل خلال هذه الفترة إلا لأسباب غير متعلقة بالحمل أو الولادة.

إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

يحق للعامل الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، وفقًا للمادة (113) من نظام العمل السعودي. تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمة العامل لدى نفس صاحب العمل.

• شروط الحصول على إجازة الزواج:
  • تقديم وثيقة زواج رسمية تثبت تاريخ الزواج.
  • إبلاغ صاحب العمل بموعد الإجازة مسبقًا.

إجازات الوفاة حسب قانون العمل السعودي

المادة 113 هي التي تحكمها، وتم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ ٤٦) وتاريخ ٥ / ٦ / ١٤٣٦ هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.

• شروط الحصول على إجازة الوفاة:
  • تقديم وثيقة وفاة تثبت صلة القرابة.
  • إبلاغ صاحب العمل بالوفاة في أسرع وقت ممكن.

 الحقوق والإجراءات قانون العمل السعودي الاجازات

يعتبر قانون العمل السعودي الاجازات أحد أكثر الأنظمة القانونية تطورًا في المنطقة، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل. ومن بين الجوانب الأساسية التي ينظمها القانون هي الإجازات، والتي تُعد من الحقوق الأساسية للعاملين.

تُمنح هذه الإجازات لضمان راحة العمال وصحتهم النفسية والجسدية، ولتمكينهم من الوفاء بالتزاماتهم الشخصية والعائلية دون التأثير على استقرارهم الوظيفي.