اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي

اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي من القضايا الهامة التي يُنظمها قانون الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لحماية الموظفين وضمان حقوقهم في حال تعرضهم لحادث أثناء أداء مهامهم الوظيفية. تُحدد الأنظمة واللوائح الإجراءات الواجب اتباعها لتعويض الموظف وتقديم الرعاية الطبية اللازمة، بالإضافة إلى الضوابط التي تحكم احتساب هذه الإصابات كإصابة عمل.

لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة

حقوق الموظف اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي

وفقًا لقانون الخدمة المدنية السعودي، تُعرّف اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي بأنها أي ضرر جسدي أو مرض يُصاب به الموظف نتيجة أداء مهامه الوظيفية، ويشمل ذلك:

• الحوادث التي تحدث أثناء تأدية العمل أو بسببه.
• الحوادث أثناء التنقل من وإلى مقر العمل إذا كان التنقل مرتبطًا بالعمل.
• الأمراض المهنية الناتجة عن طبيعة العمل.

عند تعرض الموظف لإصابة عمل، يحق له الحصول على:

1. الرعاية الطبية الكاملة: تتحمل جهة العمل جميع تكاليف العلاج حتى التعافي التام.
2. الإجازة المرضية المدفوعة: يتمتع الموظف المصاب بإجازة مرضية وفقًا للقوانين المنظمة لذلك.
3. التعويض المالي: في حالة العجز الجزئي أو الكلي، يتم صرف تعويض بناءً على نسبة العجز.
4. التقاعد المبكر في حالات العجز الكلي: إذا كانت الإصابة تمنع الموظف من مواصلة عمله، يمكن إحالته للتقاعد وفقًا للأنظمة.

الفرق بين اصابة العمل في الخدمة المدنية والقطاع الخاص

تُعد اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي من المواضيع المهمة في بيئة العمل، حيث تمثل الحالات التي يتعرض فيها الموظف أو العامل لحادث أثناء تأدية مهامه الوظيفية أو بسببها. ولأن طبيعة العمل تختلف بين القطاعات، فقد وضعت الأنظمة في المملكة العربية السعودية أحكامًا خاصة بإصابات العمل وفقًا لنوع القطاع الذي يعمل فيه الموظف، سواء في الخدمة المدنية أو القطاع الخاص.

الإجراءات القانونية بعد إصابة العمل

عند وقوع إصابة عمل في المملكة العربية السعودية، يتعين اتباع إجراءات قانونية محددة لضمان حقوق العامل المصاب وفقًا لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. فيما يلي الخطوات الواجب اتخاذها:​

1. الإبلاغ عن الإصابة:

   • من قبل العامل المصاب:
     • يجب على العامل المصاب أو من ينوب عنه إبلاغ صاحب العمل عن الإصابة خلال سبعة أيام من تاريخ وقوعها أو اكتشاف المرض المهني، حتى وإن لم تمنعه الإصابة عن الاستمرار في أداء عمله. التأخر في الإبلاغ قد يؤدي إلى فقدان الحق في بعض التعويضات، إلا إذا كان التأخير مبررًا وقُبل من قبل الجهات المختصة.
   • من قبل صاحب العمل:
     • يلتزم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإبلاغ المكتب المختص عن إصابات العمل التي تتطلب أكثر من الإسعافات الأولية، وذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ إبلاغه أو علمه بوقوع الإصابة. التأخر في الإبلاغ دون عذر مقبول قد يؤدي إلى تحمل صاحب العمل قيمة البدل اليومي المستحق للمصاب عن المدة السابقة على الإبلاغ.

2. تقديم الرعاية الطبية:

   • يتحمل صاحب العمل جميع النفقات اللازمة لعلاج العامل المصاب، سواء كانت مباشرة أو غير مباشرة. يشمل ذلك:​
     • الإقامة في المستشفى.
     • الفحوص والتحاليل الطبية.
     • الأشعة والأجهزة التعويضية.
     • نفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.

3. الحصول على تقرير طبي:

   • يجب على العامل المصاب الحصول على تقرير طبي مفصل من الجهة الطبية المعتمدة التي تلقى فيها العلاج. يجب أن يتضمن التقرير تفاصيل الإصابة، مدى خطورتها، وتأثيرها على قدرة العامل على العمل.

4. تقديم طلب التعويض:

   • بعد استكمال التقارير الطبية والإجراءات اللازمة، يمكن للعامل المصاب أو من ينوب عنه تقديم طلب التعويض إلى الجهات المختصة، مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.​

5. رفع دعوى تعويض (إذا لزم الأمر):

   • في حالة عدم التوصل إلى تسوية مرضية مع صاحب العمل أو الجهات المختصة، يحق للعامل رفع دعوى تعويض عن إصابة العمل أمام المحكمة العمالية. يُنصح في هذه الحالة بالاستعانة بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية لضمان اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة.

الأسئلة الشائعة

في ختام مقالنا اصابة العمل في قانون الخدمة المدنية السعودي تحمي قوانين الخدمة المدنية الموظفين من المخاطر المهنية عبر ضمان الرعاية الصحية والتعويضات المالية عند تعرضهم لإصابات عمل. يُنصح جميع الموظفين بمعرفة حقوقهم وإجراءات المطالبة بها لضمان الحماية القانونية الكاملة في حالات إصابات العمل.

للحصول على استشارة قانونية متخصصة حول إصابات العمل وحقوق التعويضات، تواصل مع محامي في السعودية، حيث يقدم فريقنا القانوني المتمرس الدعم الكامل لضمان حصولك على حقوقك. اتصل بنا الآن عبر الأرقام الموجودة على الرابط.

قد ترغب في الاطلاع على أهم حالات الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي، والانذارات في قانون العمل السعودي.

المصادر

• نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – تقديم بلاغ إصابة العمل