نظام الكفيل الجديد في السعودية يمثل نقلة نوعية في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، ويثير الكثير من التساؤلات مثل: ما هو هذا النظام الجديد؟ كم حق الكفيل في السعودية؟ وهل تم فعلاً إلغاء نظام الكفيل؟
ففي ظل توجه المملكة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز جاذبية سوقها للعمالة الأجنبية، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الإصلاحات التي أعادت تشكيل نظام الكفالة التقليدي، بما يضمن حماية حقوق جميع الأطراف.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو نظام الكفيل الجديد في السعودية؟
في نوفمبر 2020، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في نظام الكفيل الجديد في السعودية، والتي دخلت حيز التنفيذ في مارس 2021. تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز حرية العامل الوافد.
- إمكانية تغيير جهة العمل دون موافقة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد.
- إصدار تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي إلكترونيًا دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة “قوى”.(المساء الاخباري, يمن برس)
مقارنة بين النظام القديم والجديد
في الجدول التالي مفارقة بسيطة بين النظام القديم والجديد كما يلي:
| المعيار | النظام القديم | النظام الجديد |
|---|---|---|
| تغيير جهة العمل | يتطلب موافقة الكفيل | لا يتطلب موافقة بعد انتهاء العقد |
| إصدار تأشيرات الخروج | يتطلب موافقة الكفيل | يتم إلكترونيًا دون موافقة الكفيل |
| توثيق العقود | غالبًا غير موثق | توثيق إلكتروني عبر منصة “قوى” |
شروط نقل الكفالة في نظام الكفيل في السعودية
وضعت الوزارة مجموعة من الشروط لنقل الكفالة لضمان حقوق جميع الأطراف:
- وجود عقد عمل إلكتروني موثق ومسجل رسميًا بين العامل والكفيل.
- سريان رخصة العمل وهوية الإقامة الخاصة بالعامل.
- خلو سجل العامل من أي بلاغات هروب أو تغيب.
- مرور عام كامل على بدء العلاقة التعاقدية بين العامل والكفيل الحالي قبل إمكانية طلب النقل.
- تسوية جميع المستحقات المالية السابقة للعامل، بالإضافة إلى سداد راتب ثلاثة أشهر مقدماً.
هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
نعم، تم إلغاء نظام الكفالة التقليدي واستبداله في نظام الكفيل الجديد في السعودية يركز على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مما يعزز من حرية العامل ويحسن من بيئة العمل في المملكة.(المساء الاخباري)
دور المحامي في نظام الكفيل في السعودية
ويلعب محامي عمالي دورا هاما في كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة. ويؤدي المحامي دوراً محورياً في تفسير وتطبيق نظام الكفيل الجديد في السعودية، لا سيما في ضوء التعديلات الحديثة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل.
ومن بين أبرز مكاتب المحاماة المتخصصة في هذا المجال، يبرز مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، الذي يضم فريقاً متميزاً من المحامين ذوي الكفاءة العالية والخبرة الواسعة في قضايا العمل، الكفالة، الأحوال الشخصية، والأنظمة التجارية.
يتولى محامو المكتب تقديم دعم قانوني متكامل يشمل:
- شرح آليات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في الحالات النظامية.
- تمثيل العمال وأصحاب العمل في النزاعات الناشئة عن العلاقة التعاقدية.
- تقديم استشارات قانونية محدثة بشأن النظام الجديد للكفالة وحقوق الطرفين.
- صياغة العقود العمالية الجديدة بما يتوافق مع الضوابط الحديثة من الوزارة.
كما يلتزم فريق المحامين في المكتب بضمان حماية الحقوق القانونية لجميع العملاء، مع مراعاة الضوابط الرسمية المنصوص عليها في النظام.
جدول محامي مكتب الصفوة – التخصص والدور في نظام الكفالة الجديد:
| اسم المحامي | رقم التواصل | التخصص القانوني | الدور في نظام الكفالة الجديد |
|---|---|---|---|
| المحامي حسين الدعدي | 00966591813333 | القضايا الجنائية، قضايا العمل، الأحوال الشخصية | تمثيل العمال في نزاعات نقل الكفالة، وتقديم شكاوى التعاقد الظالم |
| المحامي أحمد المالكي | 0591813333 | الطلاق، المطالبات القضائية، القضايا العمالية | توجيه العمال وأصحاب العمل حول الحقوق والواجبات في النظام الجديد |
| المستشار مصطفى دياب | +966591813333 | العقود، التحكيم، استشارات الشركات | إعداد عقود العمل المطابقة للنظام الجديد، وضمان الامتثال القانوني |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا يمثل نظام الكفالة بالسعودية خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات العالمية، مما يعزز من مكانة المملكة على الساحة الدولية.
يُنصح دائمًا بالاستعانة بمحامي قضايا عمالية خبير في الترافع في القضايا العمالية من مكتبنا محامي في السعودية متخصص في حال وجود أي استفسارات أو نزاعات تتعلق بالإجازات أو من خلال الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة قوى.
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي.