تُعد الاستقالة حسب قانون العمل السعودي حقًا أساسيًا للعامل في السعودية، حيث يمكنه إنهاء عقد العمل بإرادته وفقًا للضوابط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي 2025. ومع ذلك، هناك التزامات وإجراءات يجب اتباعها لضمان عدم الإضرار بالعامل أو صاحب العمل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ماهي الاستقالة حسب قانون العمل السعودي
الاستقالة حسب قانون العمل السعودي تعني رغبة العامل في إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل بمحض إرادته، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
وفقًا للنظام، يجب على العامل تقديم إشعار مكتوب لصاحب العمل قبل فترة لا تقل عن 30 يومًا في العقود غير محددة المدة، و15 يومًا في العقود محددة المدة، ما لم يتفق الطرفان على مدة أطول. إذا لم يلتزم العامل بهذه المدة، فقد يكون ملزمًا بدفع تعويض يعادل أجر الأيام المتبقية من الإشعار.
بعد قبول الاستقالة، يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية، مثل الأجور المتأخرة، بدل الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته سنتين فأكثر. تُحسب المكافأة بناءً على نصف أجر شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
إذا كانت الاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة، فلا يستحق العامل المكافأة، إلا في حالات استثنائية مثل الاستقالة بسبب ظروف قاهرة. كما يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة توضح مدة عمله وطبيعة وظيفته دون تحميله أي تكاليف. ويُمنع صاحب العمل من عرقلة انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد أو المماطلة في تسليمه مستحقاته.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد والفصل التعسفي
في سوق العمل السعودي، تختلف طرق إنهاء العلاقة العمالية، ومن أبرزها الاستقالة حسب قانون العمل السعودي، إنهاء العقد، والفصل التعسفي، ولكل منها أحكامه الخاصة.إليك الجدول الأتي الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد والفصل التعسفي كما يلي:
| المعيار | الاستقالة | إنهاء العقد من قبل صاحب العمل | الفصل التعسفي |
|---|---|---|---|
| التعريف | إنهاء العامل للعقد بإرادته | إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بسبب مشروع | إنهاء العامل دون سبب قانوني |
| الإشعار المسبق | مطلوب وفقًا لنوع العقد | مطلوب في بعض الحالات | غالبًا بدون إشعار |
| التعويضات | لا يوجد تعويض للعامل إلا في بعض الحالات | يستحق العامل تعويضات وفقًا للقانون | تعويض مالي بسبب الفصل غير المشروع |
| التأثير على العامل | يمنحه الحرية في اختيار فرص عمل جديدة | قد يؤثر على استقراره الوظيفي | يحق له المطالبة بحقوقه قضائيًا |
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي
تحدد المادة 75 من نظام العمل السعودي بعض الشروط التي يجب على العامل الالتزام بها عند تقديم الاستقالة، وأبرزها:
- تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل فترة الإشعار المحددة في العقد (عادةً 30 يومًا إذا كان العقد غير محدد المدة).
- الاستمرار في أداء العمل حتى نهاية فترة الإشعار، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
- التزام العامل بتسليم المهام والتأكد من عدم ترك أي التزامات قانونية غير مستوفاة.
متى يحق للعامل الاستقالة دون إشعار مسبق؟
يسمح نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة بدون إشعار في بعض الحالات الاستثنائية، مثل:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور لمدة شهرين متتاليين.
- التعرض لسوء المعاملة أو التحرش داخل بيئة العمل.
- تكليف العامل بمهام خارج نطاق العقد بدون موافقته.
- إجبار العامل على تنفيذ عمل مخالف للقوانين أو النظام العام.
- عدم التزام صاحب العمل بشروط السلامة والصحة المهنية مما يعرض حياة العامل للخطر.
في هذه الحالات، يحق للعامل المغادرة فورًا دون دفع تعويضات أو إشعار مسبق.
حقوق العامل بعد الاستقالة في السعودية
يحرص نظام العمل السعودي على حماية حقوق العامل حتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان ذلك بالاستقالة أو إنهاء العقد. وعند تقديم الاستقالة، يحق للعامل الحصول على مجموعة من الحقوق التي تضمن له الاستقرار المالي بعد مغادرة الوظيفة.
| الحق | تفاصيل الاستحقاق |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | إذا استقال العامل بعد سنتين من الخدمة، يحصل على مكافأة بنسبة ثلث الراتب الشهري عن كل سنة. بعد 5 سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة، وبعد 10 سنوات يحصل على المكافأة كاملة. |
| إجازة مستحقة | يحق للعامل الحصول على بدل مالي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة. |
| مستحقات الرواتب | يحصل العامل على رواتبه المتبقية حتى آخر يوم عمل. |
| شهادة خدمة | يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة بدون رسوم. |
| مكافآت أو عمولات مستحقة | إذا كان العامل يستحق مكافآت، فيجب دفعها وفقًا للعقد. |
إجراءات تقديم الاستقالة بشكل قانوني
إذا قرر العامل تقديم استقالته، يُفضل اتباع الخطوات التالية لضمان خروجه بشكل قانوني وسلس:
- كتابة طلب استقالة رسمي مع تحديد تاريخ آخر يوم عمل.
- تقديم الطلب إلى الموارد البشرية أو المدير المباشر.
- الاحتفاظ بنسخة موقعة من طلب الاستقالة كإثبات.
- الالتزام بفترة الإشعار ما لم يكن هناك سبب قانوني لإنهائها فورًا.
- الحصول على إخلاء طرف من الشركة، والذي قد يشمل إعادة المعدات أو تصفية المستحقات المالية.
الأسئلة الشائعة
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426 هـ.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – المملكة العربية السعودية.