يعد الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي من القضايا المهمة التي ينظمها نظام العمل السعودي، حيث يحدد الحقوق والالتزامات لكل من صاحب العمل والموظف في حالة الغياب دون مبرر. يهدف هذا المقال إلى توضيح القوانين والإجراءات المتبعة في حالات الغياب غير المبرر، والعقوبات التي قد تواجه الموظف، وحقوقه في حال الفصل أو العقوبات التأديبية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
حالات الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي
يُعرَّفالانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي بأنه تغيب العامل عن أداء عمله دون إبلاغ صاحب العمل أو تقديم عذر مشروع، وهو ما قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضده وفقًا لنظام العمل السعودي.
1. الغياب بعذر مشروع
يحق للعامل التغيب عن العمل إذا كان لديه عذر مشروع مثل المرض، الظروف القهرية، أو أي أسباب أخرى معترف بها قانونيًا، بشرط تقديم المستندات التي تثبت ذلك.
2. الغياب بدون عذر مشروع
إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مقبول ودون إشعار صاحب العمل، فإنه يعرض نفسه للمساءلة القانونية، وقد يؤدي ذلك إلى فرض جزاءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل وفقًا للقانون.
العقوبات القانونية للانقطاع عن العمل في السعودية
الانضباط الوظيفي هو أحد الركائز الأساسية في بيئة العمل، حيث يضمن استمرارية الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية. في المقابل، فإن الانقطاع عن العمل دون مبرر قانوني يُعد مخالفة تستوجب العقوبات المنصوص عليها في القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية. تختلف هذه العقوبات بحسب مدة الانقطاع، وطبيعة العمل، ومدى تأثير الغياب على سير العمل. سنستعرض العقوبات القانونية المترتبة على الانقطاع عن العمل وفقًا لأحدث الأنظمة واللوائح السعودية.
1. الخصومات المالية والتنبيهات
يمكن لصاحب العمل تطبيق الخصومات المالية على راتب الموظف وفقًا للائحة الجزاءات المعتمدة.
يحق لصاحب العمل إصدار إنذارات كتابية في حال تكرار الغياب.
2. الفصل من العمل بسبب الغياب
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل فصل الموظف في الحالات التالية:
إذا تغيب العامل 30 يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة دون عذر مشروع.
إذا تغيب العامل 15 يومًا متتالية دون إبلاغ صاحب العمل.
في هذه الحالات، يتوجب على صاحب العمل إرسال إشعار خطي للعامل قبل اتخاذ قرار الفصل.
حقوق العامل في حالة الفصل بسبب الغياب
في حال تم فصل العامل بسبب الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي، لا يزال لديه بعض الحقوق القانونية، وتشمل:
- استلام أجره المستحق حتى آخر يوم عمل.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى شروطها.
- الحق في تقديم اعتراض لدى مكتب العمل إذا كان الفصل تعسفيًا
إجراءات التعامل مع الانقطاع عن العمل في السعودية
يُعتبر الانقطاع عن العمل في المملكة العربية السعودية مخالفة تستوجب اتخاذ إجراءات قانونية محددة لضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل. تُحدد هذه الإجراءات وفقًا لنظام العمل السعودي والضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. فيما يلي الخطوات المتبعة للتعامل مع حالات الانقطاع عن العمل:
التحقق من سبب الانقطاع:
- يجب على صاحب العمل التأكد من سبب غياب العامل، سواء كان ذلك لظروف طارئة، صحية، أو غير مبررة. التواصل مع العامل في هذه المرحلة قد يساعد في فهم الأسباب واتخاذ القرار المناسب.
إرسال إنذار رسمي:
- في حالة عدم استجابة العامل أو عدم تقديمه لعذر مقبول، يقوم صاحب العمل بإرسال إنذار كتابي إلى العامل عبر وسائل التواصل المتاحة، مثل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية، لإشعاره بضرورة العودة إلى العمل وتوضيح العواقب المحتملة لاستمرار الغياب.
تقديم بلاغ انقطاع عن العمل:
- إذا استمر العامل في الغياب دون مبرر مشروع بعد الإنذار، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل من خلال منصة “قوى” الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن تتوفر الشروط التالية لتقديم البلاغ:
- أن تكون المنشأة قائمة.
- عدم وجود عقد موثق للعامل في منصة “قوى”.
- أن يكون العامل على رأس العمل.
- أن تكون رخصة العمل والإقامة سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- عدم وجود دعوى قضائية من العامل ضد المنشأة.
- إذا استمر العامل في الغياب دون مبرر مشروع بعد الإنذار، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل من خلال منصة “قوى” الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن تتوفر الشروط التالية لتقديم البلاغ:
فترة السماح للعامل:
- بعد تقديم البلاغ، تُمنح للعامل فترة سماح مدتها 60 يومًا لاتخاذ أحد الخيارين:
- الانتقال إلى صاحب عمل آخر: يمكن للعامل خلال هذه الفترة نقل خدماته إلى منشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- طلب تأشيرة خروج نهائي: يستطيع العامل التقدم بطلب مغادرة المملكة بشكل نهائي.
- بعد تقديم البلاغ، تُمنح للعامل فترة سماح مدتها 60 يومًا لاتخاذ أحد الخيارين:
تغيير حالة العامل في النظام:
- إذا لم يتخذ العامل أي إجراء خلال فترة السماح (60 يومًا)، تتحول حالته في أنظمة الوزارة إلى “متغيب عن العمل”، مما قد يؤدي إلى عقوبات قانونية، بما في ذلك:
- إسقاط اسمه من سجلات المنشأة.
- حرمانه من العمل لدى صاحب عمل آخر في المملكة.
- إمكانية تعرضه لعقوبات أخرى مثل الغرامات أو الترحيل.
- إذا لم يتخذ العامل أي إجراء خلال فترة السماح (60 يومًا)، تتحول حالته في أنظمة الوزارة إلى “متغيب عن العمل”، مما قد يؤدي إلى عقوبات قانونية، بما في ذلك:
الفرق بين الغياب العادي والانقطاع عن العمل
يُعتبر كل من الغياب العادي والانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي من المخالفات التي تؤثر على بيئة العمل، ولكن لكل منهما تعريفه القانوني وآثاره وفقًا لنظام العمل السعودي. فيما يلي جدول مقارنة يوضح الفروقات بينهما بدقة قانونية:
| المعيار | الغياب بعذر مشروع | الانقطاع عن العمل |
|---|---|---|
| وجود عذر | نعم | لا |
| الإبلاغ المسبق | مطلوب | غير مطلوب |
| العقوبة | لا توجد عقوبة | خصومات، إنذارات، فصل محتمل |
| الحق في التظلم | لا داعي له | يمكن تقديم شكوى |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا يُعد الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي قضية حساسة في قانون العمل السعودي، ويتوجب على كل من الموظف وصاحب العمل الالتزام باللوائح لضمان حقوق الطرفين. ولتجنب العقوبات، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل عند الحاجة إلى الغياب، وفي المقابل، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات النظامية قبل إنهاء العقد.
إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل وتحتاج إلى محامي قضايا عمالية خبير يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية أو استشارة قانونية حول الانقطاع عن العمل، يمكنك مراجعة مكتبنا محامي في السعودية أو التواصل معنا عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
ما رأيك بمعرفة إجراءات الانذارات في قانون العمل السعودي، والاطلاع على مفهوم التقادم في قانون العمل بالسعودية.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- التعامل مع الانقطاع عن العمل في السعودية
- قانون العمل السعودي وتفسير المخالفات