تعويض العمل في الإجازات الرسمية في السعودية هو من الحقوق الأساسية التي نص عليها نظام العمل السعودي لضمان حماية العامل وتعويضه عند تكليفه بالعمل خلال الأعياد والعطل الرسمية.
وتنص اللوائح التنفيذية على أن أي عمل في هذه الأيام يُحتسب كـ ساعات عمل إضافية بأجر أعلى أو بإجازة تعويضية مدفوعة، مع تحديد ضوابط واضحة لآلية التعويض.
في هذا المقال، نستعرض ما هي الإجازات الرسمية المعتمدة، والفرق بين الإجازة الرسمية والسنوية، وكيفية احتساب الأجر الإضافي، وحقوق العامل في حالة تداخل الإجازات، وفق لائحة الإجازات الجديدة في المملكة.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هي الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي؟
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي هي أيام عطلة مدفوعة الأجر تُمنح للعامل بمناسبة الأعياد والمناسبات الوطنية التي يحددها النظام، وتُعد حقًا لا يجوز لصاحب العمل حرمانه منه.
وفق لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل السعودي، يتمتع العامل في القطاع الخاص بالإجازات الرسمية التالية:
- عيد الفطر: تبدأ من 25 رمضان حتى نهاية 5 شوال.
- عيد الأضحى: تبدأ من 5 ذي الحجة حتى نهاية 15 ذي الحجة.
- اليوم الوطني (23 سبتمبر): إذا وافق عطلة نهاية أسبوع، يُعوض العامل بيوم آخر (الخميس أو الأحد)، أما إذا تزامن مع أيام العيد فلا يُعوض.
- يوم التأسيس (22 فبراير): إجازة رسمية للقطاعين الخاص وغير الربحي.
جميع هذه الإجازات مدفوعة الأجر، وأي عمل خلالها يُعامل كساعات إضافية. تعرف على إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية.
الفرق بين الإجازة الرسمية والسنوية
الإجازة الرسمية هي عطلة يحددها النظام في مناسبات وطنية أو دينية ويستحقها العامل بأجر كامل، أما الإجازة السنوية فهي فترة راحة يختار العامل موعدها بالتنسيق مع صاحب العمل ضمن رصيده السنوي المقرر في عقده أو نظام العمل.
فيما يلي الفرق بين الإجازة الرسمية والسنوية كما يلي:
- الإجازة الرسمية: أيام محددة منصوص عليها في النظام، لا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، وأي عمل خلالها يُحتسب كعمل إضافي.
- الإجازة السنوية: حق مكتسب للعامل (21 يومًا ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات خدمة)، وتُرحَّل أو تُمدَّد إذا تداخلت مع إجازة رسمية، وفق ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي.
هل يتم تعويضي إذا عملت يوم العيد؟
نعم، ينص النظام على أن احتساب العمل خلال العطل الرسمية يتم على أساس أجر الساعة العادية + 50% من الأجر الأساسي، أي ما يعادل 150% من الأجر بالساعة، أو يمنح العامل يومًا بديلًا مدفوع الأجر إذا وافق على ذلك.
مثال حسابي:
موظف أجره الشهري 6,000 ريال، عمل 8 ساعات في العيد:
- أجر الساعة = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريال.
- أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال.
- إجمالي تعويض اليوم = 37.5 × 8 = 300 ريال.
تعرف على ترك العمل غير المبرر في السعودية وتابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
حقوق العامل في حالة تداخل الإجازات
عند تداخل الإجازات الرسمية مع الإجازة السنوية، يحق للعامل وفق نظام العمل السعودي احتساب أيام الإجازة الرسمية بشكل مستقل وعدم خصمها من رصيد إجازته السنوية.
- إذا تداخلت الإجازة السنوية مع إجازة رسمية، تُمدد الإجازة السنوية بعدد أيام الإجازة الرسمية.
- إذا وافق اليوم الوطني عطلة أسبوعية، يُعوض بيوم آخر.
- إذا تزامن اليوم الوطني مع إجازة العيد، لا يوجد تعويض إضافي.
جدول مقارنة التعويضات في الإجازات الرسمية
يُوضح الجدول التالي آلية تعويض العامل في الإجازات الرسمية وفق نظام العمل السعودي، سواء عمل خلالها أو تزامنت مع إجازته السنوية.
| الحالة | التعويض | الملاحظات |
|---|---|---|
| العمل في يوم عيد أو إجازة رسمية | أجر 150% أو يوم بديل مدفوع | بموافقة العامل على اليوم البديل |
| اليوم الوطني يوافق عطلة أسبوعية | يوم بديل | الخميس إذا وافق الجمعة، الأحد إذا وافق السبت |
| تداخل الإجازة السنوية مع إجازة رسمية | تمديد الإجازة السنوية | وفق عدد أيام الإجازة الرسمية |
| تزامن اليوم الوطني مع العيد | لا تعويض إضافي | لأن العامل استفاد من إجازة العيد |
دور المحامي في تعويض العمل في الإجازات الرسمية في السعودية
يلعب المحامي دورًا محوريًا في مساعدة العاملين وأصحاب العمل على فهم وتطبيق لائحة الإجازات الجديدة وضمان الحقوق النظامية المتعلقة بـ تعويض العمل في الإجازات الرسمية في السعودية. وتشمل مهامه:
- مراجعة عقود العمل وسياسات الشركة للتأكد من توافقها مع نظام العمل السعودي فيما يخص الإجازات.
- تقديم الاستشارات القانونية حول احتساب الأجر الإضافي مقابل العمل في الأعياد أو استبداله بيوم تعويضي.
- تمثيل العامل أو صاحب العمل أمام الجهات المختصة في حال وجود نزاع بشأن تعويض الأعياد الرسمية في القطاع الخاص.
- المطالبة النظامية بحقوق العامل عند الامتناع عن دفع التعويض المستحق.
- صياغة شكاوى رسمية وتقديمها لوزارة الموارد البشرية أو المحاكم العمالية.
أبرز محامي مكتب الصفوة ودورهم في قضايا تعويض العمل في الإجازات الرسمية
| الاسم | المسمى | الدور في قضايا التعويض |
|---|---|---|
| حسين الدعدي | محامي ومستشار قانوني | تمثيل العمال في المطالبات العمالية، وتحصيل التعويضات المستحقة عن العمل في الإجازات الرسمية. |
| أحمد المالكي | محامي عمالي | تقديم الاستشارات القانونية وصياغة شكاوى رسمية لمكتب العمل بشأن تعويض الأعياد الرسمية. |
| مصطفى دياب | مستشار قانوني | مراجعة العقود واللوائح الداخلية لضمان التوافق مع لائحة الإجازات الجديدة وتجنب النزاعات. |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا تعويض العمل في الإجازات الرسمية في السعودية من الحقوق الأساسية التي يضمنها النظام، سواء عبر الأجر الإضافي أو اليوم التعويضي.
على العامل وأصحاب العمل معرفة تفاصيل الإجازات الرسمية وحقوق العامل النظامية لتجنب النزاعات، والالتزام بما ورد في اللوائح التنفيذية.
نرحب بزيارتكم إلى مكتبنا محامي في السعودية لمناقشة احتياجاتكم بشكل شخصي، أو يمكنكم التواصل معنا عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – الإجازات الرسمية
- نظام العمل السعودي – المواد الخاصة بالإجازات
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل – باب الإجازات