التقادم في قانون العمل السعودي يشير إلى مرور فترة زمنية معينة بعد وقوع حادث أو عمل قانوني معين، بحيث لا يمكن للطرف المتضرر أو صاحب الحق المطالبة بحقوقه بعد انقضاء هذه الفترة. يعتبر التقادم أداة قانونية هامة تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتحدد الأوقات التي يمكن خلالها للعمال أو أصحاب الأعمال رفع الدعاوى أو المطالبة بالحقوق.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
أنواع التقادم في قانون العمل السعودي
يعد التقادم في القانون السعودي من المفاهيم القانونية المهمة في قانون العمل السعودي، حيث يحدد مدة الزمن التي يمكن خلالها للعمال أو أصحاب العمل ممارسة حقوقهم القانونية. تختلف أنواع التقادم حسب نوع القضية أو الحق المتعلق بها.
التقادم الطويل:
يشمل الحقوق المالية التي لا يمكن المطالبة بها بعد مرور فترة زمنية طويلة، حيث قد تصل إلى 10 سنوات حسب نوع القضية.التقادم القصير:
يتعلق بالقضايا التي يجب رفعها خلال فترة زمنية قصيرة، وعادة ما يكون في حدود سنة واحدة، مثل المطالبة بالرواتب غير المدفوعة.
الفترة الزمنية للتقادم
حدد نظام العمل السعودي في المواد 75 و 76 و 77 مجموعة من القواعد التي تضمن حقوق العاملين وأصحاب الأعمال، مع تحديد فترات زمنية للمطالبة بالحقوق. من المهم أن يعرف العامل وصاحب العمل هذه الفترات لضمان عدم فقدان الحق في المطالبة. على سبيل المثال، بالنسبة للمطالبة بمستحقات نهاية الخدمة أو الأجور، يجب أن يتم رفع الدعوى خلال مدة لا تتجاوز سنة واحدة.
التقادم في حالات معينة
في قانون العمل السعودي، ينطبق التقادم على العديد من الحالات التي قد تتعلق بحقوق العمال أو أصحاب العمل. سنستعرض في هذا الشرح حالات التقادم القصير جدا التي يترتب عليها التقادم، وأثرها في تطبيق القانون لضمان حقوق جميع الأطراف بشكل عادل.
- حالة تقادم حق صاحب العمل بفضل العامل الذي يرتكب خطأ جوهري يلحق خسارة بصاحب العمل ، حيث لا يحق لصاحب العمل فصل العامل ما لم يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية إضافية أو مساعدة في التعامل مع محامي قضايا عمالية، يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية تواصل معنا الآن.
جدول مفارقة لأنواع التقادم في قانون العمل السعودي
فيما يلي جدول مقارن يوضح أنواع التقادم المختلفة وفترات تطبيقها حسب الحالات المختلفة.
| الحق أو الدعوى | مدة التقادم | التعليق |
|---|---|---|
| المطالبة بالأجور أو الرواتب | سنة واحدة | يجب رفع الدعوى خلال سنة من تاريخ استحقاق الأجر. |
| مكافأة نهاية الخدمة | سنة واحدة | يمكن المطالبة بها خلال سنة من تاريخ انتهاء العقد. |
| التعويض عن الفصل التعسفي | سنة واحدة | يجب رفع الدعوى خلال سنة من تاريخ الفصل. |
| المطالبة بالتعويض عن إصابة العمل | سنة واحدة | يجب رفع الدعوى في نفس السنة التي حدث فيها الحادث. |
| المطالبة بحقوق أخرى (مثل العلاوات) | سنة واحدة | يجب المطالبة خلال سنة من تاريخ الاستحقاق. |
| الحقوق الأخرى (مثل العقوبات) | 10 سنوات | بعض الحقوق مثل العقوبات التأديبية قد تتطلب فترة أطول. |
الاستثناءات من التقادم في قانون العمل السعودي
قد تكون هناك استثناءات من فترات التقادم في بعض الحالات، مثل:
- إذا كان العامل في وضع قانوني معين مثل الإجازات المرضية أو الطارئة التي تمنع من رفع الدعوى.
- إذا كانت هناك ظروف قاهرة، مثل الحرب أو الكوارث الطبيعية التي تؤثر على قدرة العامل أو صاحب العمل على المطالبة بالحقوق.
- إذا كانت الدعوى تتعلق بحالات معينة مثل حالات الفصل غير العادل أو الفصل أثناء الحمل أو بعد الولادة، والتي قد يكون لها فترة تقادم خاصة.
الاسئلة الشائعة
في ختام مقالنا التقادم في قانون العمل السعودي يحدد فترات زمنية يجب على العامل أو صاحب العمل الالتزام بها في المطالبة بحقوقهم. لذا، من الضروري أن يكون العامل على دراية بهذه الفترات لضمان عدم فقدان حقه.
لا تتردد في التواصل مع مكتبنا محامي في السعودية. أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا نحن هنا لمساعدتك وتوجيهك في كافة القضايا القانونية المتعلقة بالعمل.
ما رأيك في الاطلاع على تفاصيل المادة 107 من قانون العمل السعودي وإجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية