ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية – حقوقك كاملة وفق نظام العمل

إن ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية من أبرز الحالات التي تناولها نظام العمل السعودي في المادة 81، حيث أتاح للعامل الحق في فسخ العقد وترك العمل بدون إشعار إذا كان صاحب العمل قد مارس الغش عند التعاقد أو قام بتغيير مهام الموظف المتفق عليها دون موافقته.

هذه المادة تهدف إلى حماية الموظف من أي تحايل في عقد العمل أو مخالفة لشروط التوظيف، وضمان حصوله على جميع حقوقه المالية كاملة.

لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة

ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية

ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية يُقصد بـ الغش عند التعاقد وفق قانون العمل السعودي أن يقوم صاحب العمل بممارسة التحايل في عقد العمل أو تقديم معلومات مضللة أثناء التوظيف، مثل المبالغة في الرواتب أو المزايا أو إخفاء طبيعة المهام الفعلية، وهو ما يُعرف أيضًا بـ الغش في اتفاق التوظيف.

وهنا يبرز سؤال متكرر: ما هو الغش عند التعاقد وفق قانون العمل السعودي؟ والجواب أن كل خداع أو تضليل يدفع العامل للتوقيع يعد غشًا، ومن ثم يحق له ترك العمل بدون إشعار استنادًا إلى المادة 81. ومن الأمثلة الشائعة على ذلك: الاتفاق على وظيفة مكتبية ثم تكليف العامل بمهام ميدانية شاقة، أو الاتفاق على راتب معين ثم منحه راتبًا أقل.

كما يُعتبر تغيير طبيعة العمل دون موافقة الموظف مخالفة واضحة للعقد،

وهنا يسأل العامل: هل يجوز تغيير مهام الموظف دون موافقته؟ الجواب: لا، إذ أن أي تغيير العقد دون موافقة الموظف أو تغيير المهام الوظيفية بشكل جوهري يُعد مخالفة عقد العمل وسببًا مشروعًا لتركه وفق المادة 81، بخلاف المادة 80 مقابل المادة 81 التي تميز بين سلطة صاحب العمل في الفصل وحق العامل في الفسخ المشروع.

ومن الحقوق الأساسية للعامل في هذه الحالات في ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية: استلام كافة الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات السنوية، إضافة إلى التعويض المالي إذا ترتب ضرر بسبب التغيير أو الغش.

وهنا يتكرر سؤال مهم: هل يحق لصاحب العمل تكليفي بمهام لم أتفق عليها؟ والإجابة أن ذلك لا يجوز، وأي تكليف يخالف العقد يتيح للعامل الحق في ترك العمل مع كامل مستحقاته.

ما هو الغش عند التعاقد وفق قانون العمل السعودي؟

يقصد بـ الغش عند التعاقد في نظام العمل أن يقوم صاحب العمل بتقديم معلومات أو وعود غير صحيحة للعامل عند توقيع عقد العمل، مثل:

• إخفاء طبيعة العمل الحقيقية أو شروطه.
• المبالغة في مزايا الوظيفة أو الرواتب.
• تقديم وعود بمكافآت أو بدلات وهمية.

وهنا يطرح العامل سؤالًا مهمًا: ما الأمثلة التي تُعد غشًا عند التعاقد وفق النظام في جرم ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية؟
الإجابة: كل تلاعب في البيانات أو التحايل على العامل لإقناعه بالتوقيع يُعتبر غشًا، مثل الاتفاق على وظيفة مكتبية ثم تكليف العامل بعمل ميداني شاق، أو الاتفاق على راتب معين ثم منحه راتبًا أقل بعد التعاقد.

ويشمل مفهوم الغش عند التعاقد في نظام العمل السعودي كل صور التحايل في عقد العمل أو الغش في اتفاق التوظيف، حيث يحق للعامل ترك العمل بدون إشعار إذا ثبت أن صاحب العمل قدّم بيانات مضللة أو غيّر شروط العقد بشكل مخالف.

تعرف على حقوق الموظف عند ترك العمل وفق المادة 81 (لتوضيح الحقوق المالية والمكافآت). والفرق بين الاستقالة وترك العمل وفق المادة 81 (لأن العامل قد يخلط بينهما).

متى يعتبر تغيير طبيعة العمل سببًا مشروعًا لترك العمل؟

ينص نظام العمل السعودي على أن تغيير طبيعة العمل دون موافقة الموظف يُعتبر مخالفة للعقد. فإذا تم تكليف الموظف بعمل مختلف جذريًا عما تم الاتفاق عليه في العقد، يحق له ترك العمل مباشرة.

وهل يجوز تغيير مهام الموظف دون موافقته؟
لا، لا يجوز لصاحب العمل أن يغيّر طبيعة العمل المتفق عليها إلا بموافقة العامل الخطية. وأي تغيير جوهري يُعد سببًا مشروعًا لترك العمل وفق المادة 81.

ويُعد تغيير العقد دون موافقة الموظف صورة من صور مخالفة عقد العمل، حيث يميّز النظام بين المادة 80 مقابل المادة 81 في منح الحقوق، خاصة في حالات تغيير المهام الوظيفية بشكل جوهري دون رضا العامل.

اطلع على ترك العمل بسبب سوء المعاملة أو الاعتداء في السعودية (كمثال شائع على حالات المادة 81). ونص المادة 81 من نظام العمل السعودي.

حقوق العامل عند تغيير طبيعة العمل دون موافقة

إذا قام صاحب العمل بتغيير مهام الموظف دون موافقته، فإن ذلك يُعتبر مخالفة عقد العمل وسببًا مشروعًا يجيز للعامل ترك العمل استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي.

الحقوق التي يضمنها النظام للعامل في هذه الحالة:

1. الاحتفاظ بكامل الأجور المستحقة حتى آخر يوم عمل.
2. مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لأن الترك هنا مشروع وليس استقالة.
3. بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة أو المستحقة.
4. صرف جميع البدلات والمزايا المنصوص عليها في العقد (مثل بدل السكن أو النقل).
5. التعويض المالي إذا ترتب على التغيير ضرر للعامل (مثل تكليفه بمهام شاقة لم يتفق عليها).

وهنا يطرح العامل سؤالًا متكررًا: هل يحق لصاحب العمل تكليفي بمهام لم أتفق عليها؟
الجواب: لا، لا يحق له ذلك إلا بموافقتك الخطية، وأي تكليف مخالف للعقد يُعد إخلالًا يتيح لك ترك العمل مع كامل حقوقك.

الفرق بين المادة 80 والمادة 81 في نظام العمل

يُعتبر نظام العمل السعودي المرجع الأساسي الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وقد خصّص مواد متعددة لتحديد حقوق والتزامات كل طرف. ومن بين هذه المواد،

برزت المادة 80 و المادة 81 باعتبارهما أكثر المواد تطبيقًا في قضايا إنهاء عقود العمل. وعلى الرغم من أنهما تتناولان موضوع فسخ العقد، إلا أن جوهرهما مختلف تمامًا: فالمادة 80 تُعطي الحق لصاحب العمل، بينما المادة 81 تمنح الحماية للعامل.

• المادة 80: تمنح صاحب العمل الحق في فصل العامل في حالات معينة مثل الغياب أو سوء السلوك، مع حرمانه من بعض الحقوق.
• المادة 81: تمنح العامل الحق في ترك العمل بدون إشعار إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته، مع الاحتفاظ بكافة الحقوق المالية.

وهنا يسأل البعض: متى يسقط حق الموظف في نظام العمل السعودي؟
الإجابة: يسقط الحق إذا ترك الموظف العمل دون سبب مشروع ودون سند من المادة 81، لأنه يُعتبر استقالة أو غياب غير مشروع.

الإجراءات بعد ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل

بعد أن يمنح نظام العمل السعودي العامل الحق في ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل دون موافقته، تبدأ مرحلة مهمة لحماية الحقوق وهي اتباع الإجراءات النظامية.

فالعامل لا يكتفي بترك العمل فقط، بل عليه أن يثبت سبب الترك ويتبع الخطوات القانونية المقررة من وزارة الموارد البشرية لضمان استرداد جميع مستحقاته.

هذه الإجراءات تعزز موقفه أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية وتمنع اعتبار تركه للعمل استقالة أو غيابًا غير مشروع.

1. توثيق المخالفة: جمع الأدلة مثل نسخة العقد، رسائل البريد، أو شهود يثبتون الغش أو التغيير.
2. رفع شكوى عبر مكتب العمل (التسوية الودية): أول خطوة نظامية لمحاولة الحل الودي.
3. إحالة الدعوى للمحكمة العمالية: في حال عدم التوصل لحل، حيث يُطالب العامل بحقوقه كاملة.
4. تنفيذ الحكم: استلام الرواتب، المكافآت، والتعويضات بعد صدور الحكم.

وهنا يتساءل الكثير من الموظفين: ماذا يحدث بعد ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل؟
الإجابة: تبدأ رحلة المطالبة بالحقوق من خلال توثيق الأدلة، رفع شكوى لمكتب العمل، حضور جلسات التسوية، ثم متابعة الدعوى أمام المحكمة العمالية، وصولًا إلى تنفيذ الحكم واستلام المستحقات.

دور المحامي في ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل

دور المحامي في ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية ويمكن للباحث عن محامي الدمام أو مكتب محاماة الدمام أو مستشار قانوني بالدمام التواصل مع محامين متخصصين مثل محامي قضايا عمالية الدمام.

• في الطائف، توجد خدمات متاحة من خلال محامي الطائف أو مكاتب محاماة الطائف.
• في المدينة المنورة، يتوفر محامي المدينة المنورة ومحامين المدينة المنورة ومكتب محاماة المدينة المنورة.
• في مكة، يمكن الاستعانة بـ محامي مكة، محامين مكة، أو مكتب محاماة مكة.

كذلك الأمر في مناطق أخرى متخصصين في قضايا ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية مثل: محامي جازان، محامي خميس مشيط، محامي الأحساء، محامي أبها، محامي الخبر، مكتب محاماة الخبر، محامين في الخبر، محامي بريدة، مكتب محاماة بريدة، محامي نجران، محامي الخرج، محامي ينبع، محامي القطيف، محامي عنيزة، افضل محامي في منطقة عسير، محامي الباحة، محامي الجبيل الصناعية.

الأسئلة الشائعة

في ختام مقالنا إن ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل في السعودية ليس مجرد خيار للعامل، بل حق قانوني مكفول بنص المادة 81 من نظام العمل. النظام يعتبر أن العامل هو الطرف المتضرر في هذه الحالات،

ولذلك يمنحه الحق في ترك العمل بدون إشعار، مع الحصول على كافة مستحقاته المالية والتعويضية. ومن المهم أن يعرف العامل الفرق بين الاستقالة وترك العمل المشروع، وأن يوثق كل مخالفة ليضمن حقوقه كاملة أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.

يمكنك التواصل مع محامي في السعودية وهو أقوى محامي قضايا عمالية لحماية حقوقك وضمان امتثالك لأنظمة العمل السعودي والحصول على أقوى خدمات الترافع في القضايا العمالية. أو من خلال الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.

المصادر

• نص نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• موقع بوابة التشريعات – وكالة وزارة العدل