ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية من القضايا العمالية الشائعة التي يواجهها الكثير من الموظفين، حيث يعتبر الأجر الركيزة الأساسية لعلاقة العمل وأحد أهم حقوق العامل التي لا يجوز المساس بها.
ومع أن نظام العمل السعودي شدّد على ضرورة التزام صاحب العمل بدفع الرواتب في مواعيدها، إلا أن تأخر صرف الرواتب أو الامتناع عن دفعها يفتح أمام العامل بابًا قانونيًا يتيح له فسخ العقد وفق المادة 81 من نظام العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه المالية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية؟
يُقصد بـ ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية أن يقوم العامل بإنهاء عقده أو مغادرة عمله بشكل مشروع نتيجة امتناع صاحب العمل عن دفع الرواتب في مواعيدها أو تأخره المتكرر في السداد دون مبرر.
وقد نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي صراحةً على أن للعامل الحق في ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بجميع حقوقه المالية إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، وعلى رأسها دفع الأجور.
وهنا قد يتساءل البعض: هل يُعتبر ترك العمل بسبب تأخر الرواتب غيابًا غير مشروع؟
الإجابة: لا، فهذا النوع من الترك مشروع ومكفول بنص النظام، إذ لا يُسجَّل ضد العامل كغياب غير مبرر، بل يحتفظ بكامل حقوقه بما في ذلك الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة.
وبالتالي فإن العامل الذي يواجه مشكلة تأخر صرف الرواتب يملك الحق في رفع شكوى رسمية إلى مكتب العمل عبر خدمة التسوية الودية، ثم متابعة الدعوى أمام المحكمة العمالية إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، مع إمكانية الاستناد إلى برنامج حماية الأجور كدليل يثبت المخالفة.
للاطلاع بشكل مفصل على الأمثلة، يمكن مراجعة: فصل الموظف بسبب التزوير أو الاحتيال، فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل وفصل الموظف بسبب استغلال المنصب لمصلحة شخصية
متى يعتبر تأخر الراتب سببًا مشروعًا لترك العمل؟
يُعد الأجر من أهم الالتزامات الجوهرية لصاحب العمل، وأي إخلال به يفتح المجال للعامل للاستناد إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي. وتنص هذه المادة على أنه يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو النظام.
هذا يعني أن تأخر صرف الرواتب في السعودية يدخل مباشرة ضمن الحالات التي تخوّل العامل فسخ العقد بسبب عدم دفع الأجر. ولا يُشترط هنا أن يستمر التأخير لفترة طويلة؛ بل يكفي أن يكون التأخير ثابتًا وغير مبرر.
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| متى يحق لي ترك العمل بسبب تأخر الراتب؟ | يحق للعامل ترك العمل إذا أخل صاحب العمل بالتزامه الجوهري بدفع الأجر، حتى دون إشعار مسبق، وذلك استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل. |
حقوق الموظف عند ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر
ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية لا يُعد غيابًا أو تركًا غير مشروع، بل هو حق قانوني يحمي العامل. ومن أبرز الحقوق التي تترتب للعامل:
- الحصول على الأجور المتأخرة كاملة مع أي بدلات أو مزايا نص عليها العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمواد (84–86) من النظام، حيث لا يؤثر ترك العمل المبرر في استحقاقها.
- الحق في تعويض الإجازات غير المصروفة أو المستحقات الأخرى.
- إمكانية المطالبة بتعويض إضافي إذا أثبت العامل أن التأخير تسبب له في ضرر مادي أو معنوي.
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| هل يعتبر ترك العمل بسبب تأخر الأجر حرمانًا من الحقوق؟ | لا، بل على العكس. يحق للعامل المطالبة بكافة حقوقه بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة، لأن السبب مبرر ومثبت نظامًا. |
المدة القانونية لتأخر الرواتب قبل فسخ العقد
قد يتساءل البعض: كم يوم يسمح لصاحب العمل بتأخير الرواتب قبل أن يصبح ذلك سببًا مشروعًا للفسخ؟
- من الناحية القانونية: النظام لم يحدد عدد أيام محددة للتأخير، بل نص على وجوب دفع الأجر في موعده. أي تأخير غير مبرر يعد إخلالًا يحق للعامل التظلم بسببه.
- من الناحية الإجرائية: وزارة الموارد البشرية تتيح للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر إذا لم تُدفع الرواتب لثلاثة أشهر متتالية. هذه القاعدة التنظيمية تعطي دلالة على جسامة التأخير الطويل، لكنها لا تعني أن العامل ملزم بالانتظار هذه المدة لرفع شكوى.
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| كم المدة المسموح بها قبل تقديم شكوى بسبب تأخر الرواتب؟ | لا توجد مهلة سماح في النظام. يحق لك التقدم بشكوى فور تأخر الأجر، بينما الثلاثة أشهر هي حد تنظيمي لنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل. |
الإجراءات بعد ترك العمل بسبب تأخر الأجور
بعد أن يقرر العامل ترك العمل بسبب تأخر صرف الرواتب، هناك خطوات نظامية تحميه من أي مساءلة:
- جمع الأدلة: مثل عقد العمل، كشوف الحساب البنكي، أو تقارير برنامج حماية الأجور.
- رفع شكوى إلكترونية عبر خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية. يقوم العامل بتعبئة صحيفة الدعوى وإرفاق المستندات.
- حضور جلسات التسوية التي تستمر عادة 21 يومًا، بهدف محاولة حل النزاع وديًا.
- إحالة القضية إلى المحكمة العمالية إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، وهناك يطالب العامل بكامل أجوره وحقوقه.
- الحصول على حكم قضائي يلزم صاحب العمل بالدفع مع إمكانية فرض غرامات على المنشأة المخالفة.
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| ماذا يحدث بعد ترك العمل بسبب تأخير الرواتب؟ | يتم رفع شكوى لمكتب العمل (التسوية الودية)، وإن لم تُحل، تُحال الدعوى للمحكمة العمالية التي تضمن للعامل كافة حقوقه. |
دور المحامي في ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية
في حال تعرض العامل لتأخر صرف الرواتب أو الامتناع عن دفع الأجر، فإن الاستعانة بـ محامي قضايا عمالية تعد الخطوة الأكثر أمانًا لضمان حقوقه. يقوم المحامي بتقديم استشارات قانونية دقيقة حول إمكانية الاستناد إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي لترك العمل بشكل مشروع، كما يساعد في رفع شكوى مكتب العمل ومتابعتها أمام لجان التسوية الودية ثم المحكمة العمالية.
كثير من العاملين يسألون: هل أحتاج إلى استشارة محامي قبل اتخاذ قرار ترك العمل؟
الجواب: نعم، لأن استشارة محامي متخصص تضمن لك معرفة حقوقك كاملة، وتمنع أي تفسير خاطئ قد يؤثر على قضيتك. وجود افضل محامي في السعودية أو محامي شاطر يسهّل توثيق الأدلة، مثل كشوف البنك أو تقارير نظام حماية الأجور، ويمنحك ثقة أكبر أثناء جلسات التقاضي.
في هذا السياق، يمكنك التواصل مع مكتب محاماة أو شركة محاماة معروفة في المجال العمالي، أو حتى مكتب استشارات قانونية يقدم خدمات متكاملة. هناك أيضًا مكاتب محاماة متخصصة في قضايا العمل مثل:
- محامي قضايا عمالية الدمام
- محامي مكتب العمل
- محامي تبوك
- محامي الدمام
كما أن بعض العملاء يفضلون التعامل مع مكتب محاماة الدمام لخبرته في متابعة الدعاوى أمام المحكمة العمالية، حيث يمكنهم بسهولة الحصول على رقم محامي أو التواصل عبر أرقام محامين معتمدين لتقديم المساعدة.
ولا يقتصر دور المحامي على رفع الدعوى فقط، بل يمتد إلى متابعة تنفيذ الأحكام والتأكد من حصول العامل على كافة حقوقه مثل الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، والتعويضات عند الضرر. لذلك، فإن توكيل محامي مختص في هذه القضايا يوفّر الوقت والجهد ويزيد فرص الحصول على حكم لصالح العامل.
ومن أبرز الخيارات العملية التواصل مع مستشار قانوني بالدمام أو أحد الخبراء عبر مكاتب المحاماة المنتشرة في مختلف المدن السعودية للحصول على الدعم القانوني المناسب.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا يمكن القول إن ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر في السعودية حق مشروع للعامل يضمنه نظام العمل، خاصة عبر المادة 81 التي تحميه من أي مساءلة وتكفل له الحصول على كافة حقوقه.
على العامل أن يوثق كل شيء ويباشر الإجراءات النظامية عبر مكتب العمل، ليضمن سرعة استرداد مستحقاته.
في حال احتجت إلى استشارة قانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في مكتبنا محامي في السعودية يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- تقديم شكوى لمكتب العمل – وزارة الموارد البشرية
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
- برنامج حماية الأجور