يعد قانون العمل السعودي أحد الأنظمة التي تهدف إلى حماية حقوق جميع العمال، بما في ذلك حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي، حيث ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. في هذا المقال، سنتناول أبرز حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية وفقًا لأحدث التعديلات القانونية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي
يولي نظام العمل السعودي اهتمامًا كبيرًا حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة أصحاب العمل وحماية حقوق العاملين، بما يتماشى مع المعايير الدولية. يضمن القانون حقوق الأجانب من حيث العقود، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، وتعويضات نهاية الخدمة، مع توفير الحماية ضد التعسف والاستغلال.
فيما يلي نظرة على أبرز الحقوق التي يكفلها القانون للعامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية:
- حق الحصول على عقد عمل موثق: يجب أن يكون للعامل الأجنبي عقد عمل رسمي مكتوب يوضح شروط العمل والأجر والحقوق والواجبات.
- حق الأجر العادل: يجب على صاحب العمل دفع الأجور في مواعيدها المحددة عبر القنوات المصرفية الرسمية، وفقًا لنظام حماية الأجور.
- ساعات العمل والإجازات: يحق للعامل الأجنبي:
- العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد.
- التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا.
- الحصول على إجازات رسمية وفقًا لنظام العمل.
- حق التأمين الصحي: يتوجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي للعامل الأجنبي وأفراد أسرته وفقًا لنظام الضمان الصحي التعاوني.
- مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقده وفقًا لنظام العمل، ويتم حسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير.
- الانتقال الوظيفي وإلغاء نظام الكفالة: أصبح للعامل الأجنبي الحق في تغيير جهة العمل دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، وفقًا لشروط محددة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الفرق بين حقوق العامل السعودي والعامل الأجنبي
يحرص نظام العمل السعودي على توفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة تحمي حقوق جميع العاملين، سواء كانوا مواطنين سعوديين أو عمالًا أجانب.
وعلى الرغم من أن هناك حقوقًا أساسية مشتركة بين الطرفين، إلا أن بعض الفروقات تبرز نتيجةً لسياسات التوطين، ومتطلبات الإقامة، وشروط العمل التي تهدف إلى دعم المواطنين في سوق العمل، مع الحفاظ على حقوق العمالة الأجنبية وفقًا للمعايير الدولية.
فيما يلي توضيح لأهم الفروقات بين حقوق العامل السعودي وحقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي.
| الحق | العامل السعودي | العامل الأجنبي |
|---|---|---|
| توثيق عقد العمل | إلزامي | إلزامي |
| الحد الأدنى للأجور | يطبق وفق أنظمة السعودة | لا يشمل جميع الوظائف |
| التأمين الصحي | يتحمله صاحب العمل أو التأمينات | إلزامي على صاحب العمل |
| مكافأة نهاية الخدمة | تُحسب وفقًا لمدة الخدمة والأجر | تُحسب وفقًا لمدة الخدمة والأجر |
| الانتقال الوظيفي | حرية التنقل بين الوظائف | وفق شروط محددة |
حقوق العامل الأجنبي عند إنهاء العقد في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي عند إنهاء عقد العمل، سواء كان الإنهاء من قبل صاحب العمل أو العامل نفسه. وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
1. الحصول على مستحقات نهاية الخدمة
إذا أكمل العامل سنتين أو أكثر في العمل، يحق له مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل.
2. إشعار الإنهاء
إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على الطرف الذي يرغب في الإنهاء إشعار الطرف الآخر قبل 60 يومًا في حال كان العامل يتقاضى راتبه شهريًا، وقبل 30 يومًا لبقية العاملين.
إذا لم يتم الإشعار في المدة المحددة، يحق للطرف المتضرر تعويض مالي يعادل أجر الفترة المتبقية من الإشعار.
3. تعويض إنهاء العقد دون سبب مشروع
إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي، والذي يُحدد على النحو التالي:
- إذا كان العقد محدد المدة: يحق للعامل تعويض يعادل الأجور المستحقة عن المدة المتبقية من العقد.
- إذا كان العقد غير محدد المدة: يستحق العامل تعويضًا لا يقل عن أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
4. الحصول على الأجور والمستحقات المتأخرة
يحق للعامل الحصول على جميع رواتبه المتأخرة، إضافةً إلى أي مستحقات أخرى مثل بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة أو ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة.
5. الحصول على شهادة خبرة
يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة مجانية دون الإشارة إلى أي ملاحظات سلبية، وذلك لمساعدته في البحث عن عمل جديد.
6. حق نقل الكفالة أو مغادرة المملكة
بعد إنهاء العقد، يمكن للعامل الأجنبي إما نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد وفقًا لضوابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو الحصول على تأشيرة خروج نهائي لمغادرة المملكة.
يتحمل صاحب العمل تكاليف تذكرة السفر إلى بلد العامل إذا لم يجد عملًا آخر داخل السعودية.
7. تعويض عن الفصل التعسفي
إذا تم إنهاء العقد تعسفيًا (مثل الفصل دون سبب مشروع)، يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي يتم تحديده بناءً على مدة الخدمة وأجره الأخير.
8. الاستفادة من التأمينات الاجتماعية (إذا كان مشمولًا بها)
إذا كان العامل الأجنبي مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، فإنه يستفيد من تعويضات معينة وفقًا لأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي تعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تسعى إلى تطوير قوانينها العمالية لضمان حقوق جميع العمال، سواء السعوديين أو الأجانب. من خلال معرفة حقوقك كعامل أجنبي، يمكنك المطالبة بحقوقك القانونية وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة. إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول حقوق العمالة الأجنبية،
يمكنك التواصل مع محامي في السعودية وهو أقوى محامي قضايا عمالية لحماية حقوقك وضمان امتثالك لأنظمة العمل السعودي والحصول على أقوى خدمات الترافع في القضايا العمالية. أو من خلال الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
قد يهمك معرفة ما هي فترة الاختبار في قانون العمل السعودي؟ أو الاطلاع على لائحة الجزاءات فى قانون العمل السعودي بالتفصيل.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بوابة قوى – حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي.