فصل الموظف بسبب الغياب في السعودية يُعد من أكثر أسباب الفصل شيوعاً في نظام العمل السعودي، وهو إجراء له ضوابط صارمة لضمان عدم التعسف من جهة صاحب العمل.
في هذا المقال سنوضح بشكل مفصل الحالات التي يجوز فيها الفصل، الإجراءات النظامية التي يجب اتباعها، مقارنة بين حالات الفصل المشروعة وغير المشروعة، إلى جانب الإجابة على أكثر الأسئلة شيوعاً في هذا الموضوع.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بسبب الغياب
ينص نظام العمل السعودي (الفقرة السابعة من المادة 80) بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ ٤٦) وتاريخ ٥ / ٦ / ١٤٣٦ هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب دون سبب مشروع.
| نوع الغياب | المدة المحددة للفصل | الشروط الإضافية |
|---|---|---|
| غياب غير مبرر متصل | أكثر من 10 أيام | يجب إنذار العامل كتابيًا بعد الغياب الخامس |
| غياب غير مبرر متقطع | أكثر من 20 يومًا | يجب إنذاره بعد اليوم العاشر من الغياب |
ملاحظة قانونية: لا يجوز الفصل إلا بعد توجيه إنذار كتابي للعامل وإثبات أن الغياب كان دون عذر مشروع.
المقارنة بين الفصل المشروع وغير المشروع بسبب الغياب
في الجدول التالي مفارقة بسيطة بين الفصل المشروع وغير المشروع بسبب الغياب
| وجه المقارنة | الفصل المشروع | الفصل غير المشروع |
|---|---|---|
| وجود إنذارات كتابية | نعم | لا |
| تجاوز عدد أيام الغياب النظامية | نعم | لا |
| وجود عذر مقبول (طبي/قانوني) | لا | نعم |
| استحقاق التعويض | لا | نعم – يحق للموظف التعويض عن الفصل التعسفي |
نصيحة قانونية: يُنصح العامل بالحفاظ على إثباتات الحضور والانصراف والتقارير الطبية لتقديمها في حال النزاع. وتابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
إجراءات صاحب العمل قبل فصل الموظف
لتجنب اعتبار الفصل تعسفياً، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات التالية:
- توثيق الغياب بدقة من خلال نظام الحضور والانصراف.
- إرسال إنذارات رسمية مكتوبة للعامل بعد الغياب الخامس أو العاشر.
- التحقق من عدم وجود عذر مشروع كالإجازة المرضية أو ظروف قهرية.
- إعداد محضر اجتماع أو تحقيق داخلي إذا لزم الأمر.
- إشعار مكتب العمل إذا كانت هناك حاجة لتوثيق الفصل رسميًا.
تنويه: عدم اتباع هذه الخطوات قد يعرض صاحب العمل لمطالبات قانونية وتعويضات مالية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا فصل موظف بسبب الغياب يجب أن يتم وفق ضوابط نظامية واضحة لحماية الطرفين. إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا تواجه مثل هذه الإشكالية، لا تتردد في طلب استشارة قانونية من محامي قضايا العمل المختص لضمان حقوقك وسير الأمور بما يتفق مع النظام.
تواصل معنا الآن في حال واجهتك أي قضية تتعلق بفصل الموظف بسبب الغياب أو كنت بحاجة إلى خدمات الترافع في في القضايا العمالية، يمكنك التواصل مع مكتبنا محامي في السعودية وهو أقوى محامي قضايا عمالية، حيث نقدم خدمات قانونية شاملة لضمان حماية حقوقك وفقًا لأحدث الأنظمة المعمول بها في السعودية.أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل