يعد نص المادة 81 من نظام العمل السعودي من أهم مواد قانون العمل، إذ تمنح العامل الحق في فسخ عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية إذا وقع عليه ظلم أو خرق لحقوقه الأساسية.
وتبرز أهمية هذه المادة في كونها درعاً قانونياً يحمي الموظف من الاستغلال أو الفصل التعسفي، حيث حدد النظام بدقة الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل فوراً دون أن يخسر مستحقاته المالية.
في هذا المقال ستتعرف على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، متى يحق للعامل الاستفادة منها، الفرق بينها وبين المادة 80، إضافةً إلى الإجابة على أبرز الأسئلة الشائعة المرتبطة بها.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو نص المادة 81 من نظام العمل السعودي؟
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أنه:
“يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة (60) من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته — وبالأخص معاملته الجائرة — إلى أن يكون العامل هو الظاهر أنه أنهى العقد.”
قد يهمك معرفة ما هي فترة الاختبار في قانون العمل السعودي؟ أو الاطلاع على لائحة الجزاءات فى قانون العمل السعودي بالتفصيل.
شرح المادة 81 من نظام العمل
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي تمنح العامل الحق في فسخ عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو أساء معاملته أو عرّضه للخطر.
وهي بذلك تُعد أداة قانونية تحمي الموظف من الاستغلال والفصل التعسفي وتضمن له بيئة عمل عادلة.
| السؤال | الجواب |
|---|
| ماذا تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي؟ | تنص المادة 81 على أن للعامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، إذا تحقق أحد الأسباب التالية: 1- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية. 2- الغش عند التعاقد. 3- تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا دون رضاه.4- الاعتداء أو الإساءة من صاحب العمل أو أسرته. 5- المعاملة القاسية أو المهينة. 6- وجود خطر جسيم على الصحة أو السلامة وعدم معالجته. 7- دفع العامل بطرق جائرة لترك العمل. |
تابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
متى يحق للعامل فسخ عقد العمل وفق المادة 81؟
يحق للعامل وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي أن يفسخ عقده دون إشعار مسبق إذا تعرض لظروف تجعل استمرار العلاقة العمالية غير ممكنة بشكل عادل أو آمن.
وقد حدد النظام حالات واضحة ومحددة تتيح للعامل هذا الحق مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية، وهو ما يعكس حرص المشرّع السعودي على حماية العامل من الاستغلال أو المخاطر داخل بيئة العمل.
بحسب نظام العمل السعودي المادة 81، يمكن للعامل فسخ عقده دون إشعار في الحالات التالية:
- عدم دفع الأجر أو المستحقات الأساسية: إذا امتنع صاحب العمل عن دفع الراتب أو أي التزامات جوهرية.
- الغش عند التعاقد: مثل الاتفاق على وظيفة مكتبية ثم إجباره على عمل ميداني شاق.
- تكليف بعمل مختلف جوهرياً عن المتفق عليه، خلافًا للمادة 60.
- التعرض للعنف أو الإهانة من صاحب العمل أو أسرته.
- المعاملة القاسية أو الجائرة التي تفقد بيئة العمل الإنسانية.
- وجود خطر جسيم على الصحة أو السلامة في مقر العمل وعدم إزالته رغم علم صاحب العمل.
- دفع العامل بطرق ملتوية لترك العمل حتى يبدو وكأنه استقال من تلقاء نفسه.
هذه الحالات تُمثل حماية متكاملة للعامل وتؤكد أن فسخ عقد العمل وفق المادة 81 ليس استقالة عادية بل حق مشروع يحفظ للعامل حقوقه كاملة.
تعرف على فسخ عقد العمل وفق المادة 81 وحقوق العامل وفق المادة 81 ومتى يحق للعامل فسخ عقد العمل وفق المادة 81؟
الفرق بين المادة 80 والمادة 81 في نظام العمل
يشكل كل من المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل السعودي محورًا أساسيًا في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لكنهما يختلفان في الجهة المستفيدة والآثار المترتبة على فسخ العقد.
فبينما تمنح المادة 80 صاحب العمل الحق في إنهاء العقد عند وقوع مخالفات جسيمة من جانب العامل، فإن المادة 81 تقرر حقًا للعامل بفسخ العقد عند تعرضه للغش أو الظلم أو الخطر مع ضمان كامل حقوقه النظامية.
تعرف على فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل ويمكنك الاطلاع على تفاصيل الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي وأبرز ما جاء في قانون العمل السعودي الاجازات.
من أكثر الأسئلة شيوعًا: ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل؟
- المادة 80: تخوّل صاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إذا أخطأ العامل خطأً جسيمًا (مثل الغياب المتكرر أو إفشاء أسرار العمل).
- المادة 81: تمنح العامل الحق بفسخ العقد والاحتفاظ بجميع حقوقه إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو أساء معاملته.
جدول مقارنة مبسط
| العنصر | المادة 80 | المادة 81 |
|---|---|---|
| الطرف المستفيد | صاحب العمل | العامل |
| الأسباب | خطأ جسيم من العامل | ظلم أو إخلال من صاحب العمل |
| الحقوق | لا يحصل العامل على مكافأة أو تعويض | يحصل العامل على كامل حقوقه |
للتوسع في فهم المادة 81، ننصحك بالاطلاع على مقالات متخصصة: [ترك العمل بسبب عدم دفع الأجر] و[ترك العمل بسبب سوء المعاملة أو الاعتداء] و[ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة] و[ترك العمل بسبب الغش أو تغيير طبيعة العمل] و[حقوق الموظف عند ترك العمل وفق المادة 81] و[تقديم شكوى لمكتب العمل وفق المادة 81] و[إثبات حالات ترك العمل وفق المادة 81] و[الفرق بين الاستقالة وترك العمل وفق المادة 81]
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا تُعتبر نص المادة 81 من نظام العمل السعودي مرجعًا أساسيًا لحماية الموظفين من الانتهاكات، فهي توازن بين حقوق وواجبات أطراف العلاقة العمالية. ومن خلال هذه المادة يمكن للعامل الخروج من بيئة عمل غير عادلة أو خطرة دون خسارة حقوقه.
لذا، إذا واجهت أي موقف مشابه، ننصحك باستشارة محامي متخصص لضمان استرداد حقوقك وفق النظام.
في حال احتجت إلى استشارة قانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في مكتبنا محامي في السعودية يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل السعودي
- المختار للمحاماة – المادة 81 من نظام العمل
- مكتب الغامدي للمحاماة – شرح المادة 81