يعد نظام العمل في السعودية من أهم الأنظمة التشريعية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة. وقد شهد النظام تحديثات جوهرية في 2025 لتحقيق التوازن بين حماية حقوق الموظفين ومنح أصحاب العمل مزيدًا من المرونة، تماشيًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
هذا المقال يقدّم لك دليلًا شاملًا لفهم أهم مواد النظام، بدءًا من أنواع العقود والإجازات وحتى المواد المنظمة لإنهاء العقد والفصل التعسفي.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو نظام العمل السعودي؟
نظام العمل في السعودية هو الإطار القانوني الذي ينظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، ويحدد حقوق وواجبات كل طرف لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة. يهدف النظام إلى:
- حماية حقوق العمال مثل الرواتب، الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، وساعات العمل.
- منح أصحاب العمل المرونة في تنظيم شؤون موظفيهم بما يتوافق مع القوانين.
- تحديد ضوابط التوظيف سواء للسعوديين أو للعمالة الأجنبية.
- تسوية النزاعات العمالية من خلال إجراءات نظامية واضحة.
قد يهمك معرفة ما هي فترة الاختبار في قانون العمل السعودي؟ أو الاطلاع على لائحة الجزاءات فى قانون العمل السعودي بالتفصيل.
قانون العمل السعودي ولائحته التنفيذية
التعريف بالنظام
نظام العمل في السعودية هو مجموعة القوانين واللوائح التي تحدد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك عقود العمل، الإجازات، الرواتب، إنهاء الخدمة، والتعويضات.
الفرق بين النظام واللائحة التنفيذية
- نظام العمل في السعودية: نصوص تشريعية صادرة بمرسوم ملكي تحدد الإطار القانوني العام.
- اللائحة التنفيذية: توضيح عملي للنظام يحدّد التفاصيل الإجرائية مثل حساب الإجازات، إجراءات الفصل، والجزاءات.
تاريخ آخر تعديل
- نظام العمل الأساسي: آخر تعديل كبير في 1444هـ (2022م).
- تحديثات شاملة: فبراير 2025 لتطبيق الرقمنة ورفع مستوى حماية الموظف.
تابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
تعديلات نظام العمل السعودي الأخيرة
أبرز التعديلات على العقود والإجازات والفصل
- إلزام توثيق العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى.
- تمديد فترة التجربة إلى 180 يومًا.
- إجازة أمومة 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل وإجازة أبوة 3 أيام.
- تأمين الأجور لحماية الموظفين من تأخير الرواتب.
تحديثات لصالح العامل وصاحب العمل
- العامل: أصبح بإمكانه ترك العمل فورًا في حالات المادة 81.
- صاحب العمل: يمكنه فصل العامل دون إنذار في حالات المادة 80.
- تعزيز المرونة في انتقال العمالة الأجنبية بعد انتهاء العقود.
عقود العمل في النظام السعودي
عقود العمل في نظام العمل في السعودية هي الاتفاقيات القانونية التي تحدد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، وتشمل أنواعًا متعددة مثل العقد محدد المدة، وغير محدد المدة، والمرن، والتجريبي. ويشترط النظام توثيق جميع العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى لضمان الحماية القانونية للطرفين.
أنواع العقود
- محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدّد.
- غير محدد المدة: يستمر حتى فسخه بإشعار نظامي.
- عقد مرن: عدد ساعات أقل مع حماية قانونية.
- عقد تجريبي: فترة تجربة تصل إلى 180 يومًا.
ما هي المادة 77 من نظام العمل؟
- وظيفتها: تحديد التعويض المالي عند فسخ العقد من أحد الطرفين دون سبب مشروع.
- متى تُطبق؟
- عند الفصل التعسفي.
- عند فسخ الموظف العقد دون مبرر.
- الفرق مع المادة 74:
- المادة 74 تنظم انتهاء العقد لأسباب نظامية، بينما المادة 77 تنظم التعويض عند الفسخ غير المشروع.
إنهاء عقد العمل وفق النظام السعودي
المادة 74 من نظام العمل في السعودية
الحالات النظامية لإنهاء العقد:
- بالاتفاق بين الطرفين.
- التقاعد أو بلوغ السن النظامي.
- انتهاء مدة العقد المحدد.
- القوة القاهرة التي تمنع الاستمرار في العمل.
تعرف على إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية.
المادة 80 من نظام العمل في السعودية
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار؟
- في حال الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل.
- إذا وقع غش أو تدليس أثناء التوظيف.
- عند التغيب 30 يومًا دون عذر.
شبهات الفصل التعسفي:
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالإجراءات النظامية، يعد الفصل تعسفيًا ويستحق العامل التعويض.
تعرف على متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار؟
المادة 81 من نظام العمل السعودي
متى يحق للعامل ترك العمل فورًا؟
- في حال تأخر الأجور أو الامتناع عن دفعها.
- تعرضه للإهانة أو سوء المعاملة.
- تكليفه بعمل يهدد سلامته دون توفير حماية.
تعرف على ترك العمل غير المبرر في السعودية
نظام الإجازات في اللائحة التنفيذية
المادة 24 من اللائحة التنفيذية
الإجازات الرسمية:
- الأعياد الرسمية.
- اليوم الوطني.
- الراحة الأسبوعية.
حساب التعويض
- إذا عمل الموظف خلال الإجازة الرسمية، يستحق أجر يوم إضافي بنسبة 150%.
تعرف على تعويض العمل في الإجازات الرسمية في السعودية. وحقوق عامل أجنبي في قانون عمل السعودي
نظام العمل الجديد في السعودية 2025
أبرز المبادئ في التحديث الأخير
- رقمنة جميع العقود والإجراءات.
- توفير مرونة في عقود العمل (مرن – جزئي – عن بُعد).
- حماية حقوق العامل وزيادة سرعة تسوية النزاعات.
أثر النظام الجديد
- تقليل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
- تشجيع العمالة الأجنبية على الالتزام.
- رفع جودة بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الإنتاجية والحقوق.
الفرق بين النظام القديم والجديد
- الجديد ركّز على الرقمنة والمرونة والتأمين على الأجور.
- القديم كان أقل وضوحًا في معالجة الإجازات والفصل التعسفي.
دور المحامي في نظام العمل في السعودية
يلعب محامي عمالي في حال إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية دورا هاما، يختلف الموقف القانوني بحسب الطرف الذي قام بالفسخ وسبب الفسخ. فإذا تم فسخ عقد العمل من قبل الموظف دون سبب مشروع،
قد يُلزم بتعويض صاحب العمل وفق أحكام التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة المنصوص عليها في المادة 77 من نظام العمل. أما إذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80،
فيجوز له الفصل دون تعويض في حالات محددة كنشوء مخالفات جسيمة. وفي الحالات الأخرى، يعد إنهاء العلاقة التعاقدية من صاحب العمل قبل انتهاء العقد تعسفيًا ويستحق العامل التعويض،
ويخضع ذلك لجميع ضوابط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية لضمان التوازن بين حقوق الطرفين.
| الاسم | اللقب/الوظيفة | نبذة سريعة |
|---|---|---|
| حسين الدعدي | مؤسس ومالك مكتب الصفوة | يُعد من أبرز وأشهر المحامين في المملكة، يمتلك خبرة طويلة في قضايا العمل، التجارية والأسرية |
| أحمد المالكي | محامي بارز في المكتب | متخصص في القضايا المدنية والتجارية والعمالية، ضمن فريق الصفوة القانوني المتميز |
| مصطفى دياب | مستشار قانوني | يقدم استشارات قانونية متقدمة في القضايا الدولية والتجارية، جزء من الفريق القانوني في الصفوة |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا أصبح نظام العمل السعودي 2025 أكثر وضوحًا وعدالة ومرونة لكل من العامل وصاحب العمل. فهم مواد النظام الرئيسية مثل 74 و77 و80 و81 يساعد على حماية الحقوق وتجنّب النزاعات.
يمكنك التواصل مع محامي في السعودية وهو أقوى محامي قضايا عمالية لحماية حقوقك وضمان امتثالك لأنظمة العمل السعودي والحصول على أقوى خدمات الترافع في القضايا العمالية. أو من خلال الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- بوابة الأنظمة – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- تحديثات نظام العمل السعودي 2025