تُعد التسوية الودية في السعودية أولى الخطوات النظامية التي تُمنح للعامل وصاحب العمل قبل تصعيد النزاع إلى المحكمة العمالية. وقد نظّم نظام العمل السعودي هذه المرحلة لتوفير بيئة قانونية عادلة وسريعة لحل النزاعات، وتحديد مدة تسوية ودية والآليات المعتمدة، خاصة من خلال منصة ودي الإلكترونية.
في هذا المقال ستتعرف على مفهوم التسوية، خطواتها، متى تنجح أو تتحول للقضاء، ومتى تحتاج إلى محامي مختص.
في حال احتجت إلى استشارة قانونية تواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هي التسوية الودية في قضايا العمل؟
تسوية ودية هي إجراء قانوني يهدف إلى حل نزاع وظيفي بين العامل وصاحب العمل دون اللجوء إلى المحكمة، ويتم ذلك تحت إشراف مكتب العمل ممثلًا بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتُعد هذه المرحلة إلزامية قبل قبول الدعوى لدى المحكمة العمالية، إلا في الحالات الاستثنائية.
| العنصر | تفاصيل |
|---|---|
| الجهة المشرفة | مكتب تسوية ودية بوزارة الموارد البشرية |
| الفئات المستفيدة | تسوية ودية للأفراد والمنشآت |
| الرسوم | مجانًا |
| المدة النظامية | 21 يومًا |
مدة تسوية ودية تبدأ من تاريخ تسجيل الشكوى، وخلالها يتم عقد جلسات بهدف التوصل إلى حل مرضٍ للطرفين.
خطوات التسوية الودية في منصة “ودي”
وفرت وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية لتقديم الشكاوى العمالية عبر منصة “ودي”. وفيما يلي الخطوات:
- الدخول إلى المنصة بحساب النفاذ الوطني.
- تعبئة نموذج شكوى ضد الشركة أو صاحب العمل.
- إرفاق المستندات (عقد العمل، كشف الرواتب، إثبات الغياب…).
- تحديد نوع الدعوى (فصل، تأخير رواتب، نقل تعسفي…).
- انتظار تحديد جلسة تسوية ودية والتي تكون إلكترونية أو حضورية.
كيف تكون جلسة تسوية ودية؟
تُعقد الجلسة بحضور مصلح قانوني من الوزارة، وتبدأ بعرض وجهات النظر، ثم محاولة تقريبها للوصول إلى محضر تسوية ودي.
متى تنجح التسوية؟ ومتى تُحوّل إلى المحكمة؟
في الجدول التالي الحالات والنتيجة للإجابة على نجاح التسوية وتحويلها إلى المحكمة كما يلي:
| الحالة | النتيجة |
|---|---|
| اتفاق الطرفين | اعتماد محضر تسوية ودية وإنهاء النزاع |
| غياب الطرف المدعى عليه 3 مرات | تحويل مباشر إلى المحكمة العمالية |
| عدم الوصول لاتفاق | تحويل تلقائي بعد 21 يومًا |
متى ينزل محضر تسوية ودية؟
يتم تحرير المحضر فور انتهاء الجلسة واعتماده إلكترونيًا من الطرفين عبر المنصة. إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية إضافية أو مساعدة في التعامل مع محامي قضايا عمالية، يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية تواصل معنا الآن.
ماذا بعد محضر تسوية ودية؟
- إذا تم الاتفاق: يُعتبر المحضر ملزمًا للطرفين.
- إذا لم يتم الاتفاق: تُحوّل القضية إلكترونيًا إلى المحكمة العمالية لمتابعة الدعوى.
مزايا التسوية ودية للموظف وصاحب العمل
في الجدول التالي مزايا تسوية ودية للموظف وصاحب العمل كما يلي:
| الميزة | الوصف |
|---|---|
| سرعة الإنجاز | تختصر الوقت مقارنة بإجراءات المحكمة |
| مجانية الخدمة | خاصة في حالات تسوية ودية للأفراد |
| تقليل النزاعات | يوفر بيئة تفاهم وتعاون |
| سريّة المعلومات | الجلسات لا تُعلن رسميًا |
كثير من القضايا تُحل دون الحاجة لرفعها، مما يضمن حفظ العلاقات ويقلل من الكلفة القانونية.
متى تحتاج إلى محامي متخصص في هذه المرحلة؟
الاستعانة بمحامي متخصّص في التسوية العمالية يُعد خطوة ذكية في الحالات التالية:
- إذا كانت المطالبة تتعلق بفصل تعسفي أو مبالغ كبيرة.
- إذا كان الطرف الآخر شركة كبرى تملك فريقًا قانونيًا.
- إذا فُقدت المستندات وتحتاج إلى بناء دعوى قانونية.
- إذا فشلت الجلسة الأولى وتفكر بالتصعيد للقضاء.
المحامي يضمن صياغة المطالب بشكل قانوني، وتقديم الحجج المقنعة، والحفاظ على حقوقك أمام المصلح القضائي. ما رأيك في الاطلاع على تفاصيل المادة 107 من قانون العمل السعودي وإجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن تسوية ودية تمثل فرصة قانونية قيمة لحل النزاعات العمالية بشكل سريع وعادل. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فإن هذه المرحلة قد تكون مفتاحًا لحل نزاعك دون الدخول في مسارات قضائية معقدة.
لا تتردد في طلب استشارة قانونية متخصصة لمساعدتك في تحضير ملفك قبل جلسة التسوية. من خلال التواصل مع مكتبنا محامي في السعودية. أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا نحن هنا لمساعدتك وتوجيهك في كافة القضايا القانونية المتعلقة بالعمل.
المصادر
- منصة “ودي” – وزارة الموارد البشرية
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء
- دليل التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية