فصل الموظف بسبب الغياب: شروط المادة 80 وحقوق العامل في السعودية

يُعد الغياب من أكثر الأسباب التي تُثير النزاع بين العامل وصاحب العمل، خاصةً عندما يصل الأمر إلى إنهاء العلاقة العمالية أو التهديد بالفصل. وكثيرًا ما يختلط على الموظف ما إذا كان الغياب المُسجَّل بحقه يبرّر الفصل فعلًا، وما إذا كانت المنشأة قد التزمت بالضوابط النظامية والإنذارات المطلوبة قبل اتخاذ القرار.

لذلك فإن فهم الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بسبب الغياب في نظام العمل السعودي يساعد على تقييم الموقف بدقة، ومعرفة ما إذا كان الإجراء مشروعًا أو قابلًا للاعتراض، وما الحقوق التي يمكن المطالبة بها عند وجود مخالفة.

متى يجوز فصل الموظف بسبب الغياب في نظام العمل السعودي 2026؟

يُحدّد نظام العمل السعودي شروطًا دقيقة لـفصل الموظف بسبب الغياب لحماية حقوق الطرفين، مع التركيز على الغياب غير المبرَّر بعد إنذارات رسمية. سنوضّح في هذا القسم متى يحقّ للشركة فصل الموظف بسبب الغياب، وكم عدد الأيام المطلوبة، وهل يلزم إنذار، وهل يختلف الأمر في القطاع الخاص، لتتجنّب أي نزاع قانوني.

متى يحقّ للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟

يجوز فصل الموظف بسبب الغياب وفق تعديل المادة 80 من نظام العمل — الفقرة (7)، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/46) بتاريخ 5/6/1436هـ، وذلك على النحو الآتي:

“إذا تغيّب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.”

أي أن الشرطين الجوهريَّين هما: تحقّق مدة الغياب + وجود إنذار كتابي مسبق موثّق. غياب أيٍّ منهما يجعل قرار الفصل قابلًا للطعن أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.

هل يلزم إنذار قبل الفصل؟

نعم، الإنذار الكتابي شرطٌ نظاميّ لا يمكن تجاوزه. ويشترط أن يكون موثّقًا عبر أحد الوسائل التالية:

• البريد الإلكتروني الرسمي للعامل مع إثبات الإرسال والاستلام.
• خطاب رسمي مُسلَّم باليد بتوقيع العامل أو شاهد.
• منصة قوى (خدمة تسجيل انقطاع عن العمل).
• بريد مسجَّل مع علم الوصول.

ويوضّح الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية الصادر عن وزارة الموارد البشرية أن صاحب العمل يستطيع تسجيل “انقطاع عن العمل” عبر قوى بعد استيفاء المدد، مما يُغلق الملف نظاميًا ويحمي الطرفين.

هل يختلف الأمر في القطاع الخاص؟

القواعد النظامية موحّدة لجميع منشآت القطاع الخاص الخاضعة لنظام العمل السعودي. غير أن كل منشأة قد تُضيف في لائحة تنظيم العمل الداخلية المعتمدة من الوزارة عقوبات تأديبية أخفّ (كالخصم أو الحرمان من العلاوة) قبل الوصول إلى الفصل. ويجب أن تكون هذه اللائحة مُعلَنة للعامل في مقرّ العمل.

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بسبب الغياب

يمكن تلخيص الحالات التي يُعدّ فيها الغياب مبرِّرًا نظاميًا لفصل الموظف في الحالتين التاليتين، مع مراعاة أن كليهما مشروط بالإنذار الكتابي:

1. الغياب المتقطع بدون عذر: تجاوز 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة (مع إنذار بعد 20 يومًا).
2. الغياب المتصل بدون عذر: تجاوز 15 يومًا متتاليًا (مع إنذار بعد 10 أيام).

ولا يدخل ضمن الغياب: أيام الإجازات الرسمية، الإجازة السنوية المعتمدة، الإجازة المرضية بشهادة موثّقة، إجازة الوضع أو الحداد، أو أي غياب بموافقة كتابية من صاحب العمل.

المقارنة بين الفصل المشروع وغير المشروع بسبب الغياب

إذا كنت ترغب بمعرفة الحالات الأخرى التي يتم فصل العامل بسببها يمكنك الاطلاع على مقالاتنا:

• فصل الموظف بسبب استغلال المنصب في السعودية وفق المادة 80
• فصل الموظف بسبب السلوك السيئ أو الاعتداء في السعودية
• فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل بالسعودية: 4 إجراءات
• فصل الموظف بسبب الإضرار بممتلكات العمل في السعودية 2026
• فصل الموظف بسبب التزوير أو الاحتيال في السعودية

إجراءات صاحب العمل قبل فصل الموظف بسبب الغياب

لكي يكون قرار الفصل محصَّنًا نظاميًا، ينبغي أن يمرّ بالخطوات التالية:

1. توثيق الغياب بدقة: عبر نظام البصمة، سجل الحضور والانصراف، أو تقارير المشرف المباشر.
2. إرسال الإنذار الأول: بعد اليوم 20 من الغياب المتقطع أو اليوم 10 من الغياب المتصل، مع إثبات الاستلام.
3. التحقّق من الأعذار: منح العامل مهلة معقولة لتقديم مبرّرات موثّقة (تقرير طبي، حكم قضائي…).
4. إجراء تحقيق داخلي: سماع أقوال العامل كتابيًا، وفق لائحة الجزاءات في نظام العمل.
5. إصدار قرار الفصل: بعد استيفاء المدد وثبوت عدم مشروعية الغياب.
6. تسجيل انقطاع عن العمل عبر قوى: لإغلاق الملف نظاميًا وإشعار الجهات المعنية.

الغياب عن العمل في القطاع الخاص: متى يصبح سببًا مشروعًا للإنذار أو الفصل؟

يخلط كثير من الموظفين بين الغياب البسيط (المسموح بمعالجته تأديبيًا) والغياب الذي يبلغ حدّ فسخ العقد. الفرق يعتمد على عدد الأيام ووجود العذر واستكمال الإنذارات.

الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

الغياب بدون عذر حتى ولو لساعات يُدرج ضمن لائحة الجزاءات، وقد يُعاقب بخصم أجر يوم أو أكثر، أو بحرمان من العلاوة أو الترقية، بحسب تدرّج الجزاءات المُعتمَد. ولا يبلغ حدّ الفصل إلا عند استيفاء شروط المادة 80/7.

عدد أيام الغياب بدون عذر الموجبة للفصل

وفقًا للمادة 80/7: أكثر من 30 يومًا متقطعًا في السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا. أي غياب أقل من ذلك يُعالَج تأديبيًا لا بالفصل.

مدة الغياب في القطاع الخاص

المدد النظامية موحّدة لكل منشآت القطاع الخاص، ولا يجوز للائحة الداخلية أن تُقلّلها إضرارًا بالعامل، لأن أحكام نظام العمل تُعدّ الحدّ الأدنى للحماية.

إنذار تغيّب عن العمل: العناصر الإلزامية

الإنذار الصحيح يتضمّن:

• اسم العامل ورقم هويته ورقم الوظيفة.
• تواريخ الغياب بالتفصيل وعدد الأيام التراكمي.
• الإشارة صراحةً إلى المادة 80/الفقرة 7.
• مهلة للردّ أو تقديم الأعذار (يفضّل 5 أيام عمل).
• توقيع صاحب العمل أو مندوبه المفوَّض وختم المنشأة.
• وسيلة إثبات الاستلام (توقيع/بريد مسجّل/إشعار قوى).

الفصل بسبب الغياب وإجراءات مكتب العمل

إذا رأى الموظف أن الفصل لا يستوفي شروط المادة 80/7، يمكنه:

1. تقديم شكوى إلى مكتب العمل إلكترونيًا عبر منصة وزارة الموارد البشرية.
2. حضور جلسات التسوية الودّية (2–3 جلسات).
3. عند التعذّر: إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز.
4. رفع دعوى المطالبة بالتعويض ومكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام الفصل التعسفي.

ويُشترط رفع الدعوى خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وإلا سقط الحق بمرور الزمن.

لماذا تختار مكتب المحامي حسين الدعدي لمراجعة قرار الفصل بسبب الغياب؟

مكتب المحامي حسين الدعدي مكتبٌ سعودي مرخّص، متخصّص في القضايا العمالية في المملكة، ويتعامل مع نزاعات الفصل التعسّفي والاعتراض على قرارات الفصل بسبب الغياب وفق نظام العمل السعودي.

ما يتيحه المكتب في هذا النوع من القضايا:

• مراجعة مستندات الإنذار والتحقّق من صحّتها النظامية.
• تقدير مدى انطباق المادة 80/7 على الحالة.
• إعداد مذكرات الدفاع أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.
• متابعة الشكوى إلكترونيًا عبر وزارة الموارد البشرية ومنصة ناجز.

الأسئلة الشائعة حول فصل الموظف بسبب الغياب

يبقى فصل الموظف بسبب الغياب في السعودية إجراءً محاطًا بشروط دقيقة في نظام العمل السعودي، وأيّ إخلال بها من صاحب العمل يمنح العامل حقّ الاعتراض والمطالبة بتعويضاته أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية. لذا يُنصح دائمًا بمراجعة موقفك القانوني من قبل محامي قضايا عمالية بعناية، والتحقّق من صحّة الإنذارات والمدد قبل قبول القرار أو الاعتراض عليه.

المصادر:

• نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نص المادة 80/7.
• الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية – وزارة الموارد البشرية — إجراء تسجيل الانقطاع عن العمل.
• خدمة التظلمات – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الرقم الموحد 19911.
• منصة قوى — خدمات إدارة العلاقة التعاقدية.

المحامي حسين الدعدي

محامٍ ومستشار قانوني سعودي، حاصل على بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جامعة أم القرى بمكة المكرمة، ومرخّص لممارسة مهنة المحاماة في المملكة، يقدّم تمثيلًا قانونيًا دقيقًا واستشارات عملية في القضايا العقارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، مع التزام صارم بالسرية والشفافية وحماية حقوق العملاء وفق الأنظمة السعودية.