ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية هو من الحقوق الجوهرية التي منحها نظام العمل للعامل إذا تعرّض لمخاطر جسيمة تهدد حياته أو صحته داخل بيئة العمل. فقد أكد النظام على أن للعامل الحق في فسخ العقد وترك العمل فورًا مع احتفاظه بجميع حقوقه، متى ثبت أن صاحب العمل لم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر.
في هذا المقال سنوضح الحالات التي يُسمح فيها بترك العمل، طرق الإثبات، حقوق العامل، والفارق بين الترك المشروع وغير المشروع وفقًا للنظام السعودي.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
متى يحق للعامل ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية
وفق المادة (81) من نظام العمل السعودي، يحق للعامل ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية فورًا ودون إشعار إذا تبيّن أن بيئة العمل تشكّل خطرًا جسيمًا يهدد صحته أو سلامته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد تقاعس عن إزالة هذا الخطر أو اتخاذ التدابير اللازمة للوقاية منه.
قد يهمك معرفة ما هي فترة الاختبار في قانون العمل السعودي؟ أو الاطلاع على لائحة الجزاءات فى قانون العمل السعودي بالتفصيل.
وهنا قد يتساءل البعض: هل يفقد العامل حقوقه إذا ترك العمل بشكل مفاجئ بسبب هذا الخطر؟ الجواب أن النظام كفل للعامل في هذه الحالة الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية كاملة، بما في ذلك الأجر ومكافأة نهاية الخدمة، شريطة أن يثبت وجود الخطر الجسيم وعدم التزام صاحب العمل بمعالجته.
طرق إثبات وجود الخطر في بيئة العمل
إثبات وجود خطر جسيم في مكان العمل يُعتبر الخطوة الأهم التي تمنح العامل حقًا مشروعًا في ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية دون فقدان حقوقه.
تابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
فالنظام السعودي لا يكتفي بادعاء العامل بوجود الخطر، بل يشترط تقديم دلائل قوية وموثوقة تثبت أن بيئة العمل تُعرّض حياته أو صحته لتهديد حقيقي. ومن هنا يبرز السؤال: كيف يمكن للعامل أن يُثبت وجود هذا الخطر؟
لكي يُثبت العامل أن بيئة العمل غير آمنة، يجب أن يقدم أدلة مثل:
- تقارير السلامة المهنية.
- شهادات من زملاء العمل.
- صور أو فيديو يوضح المخاطر.
- مخاطبات رسمية إلى الإدارة لم تُنفّذ.
التزامات صاحب العمل عند وجود خطر
عندما يواجه العامل خطرًا يهدد صحته أو سلامته داخل بيئة العمل، فإن المسؤولية الأولى تقع على عاتق صاحب العمل لاتخاذ الإجراءات الوقائية اللازمة.
فالنظام السعودي يفرض التزامات واضحة على أصحاب العمل لضمان بيئة آمنة للعاملين، ويُحمّلهم المسؤولية إذا أهملوا في إزالة المخاطر. وهنا يبرز التساؤل: ما هي أهم الالتزامات التي يجب على صاحب العمل تنفيذها عند وجود خطر جسيم؟
حيث يلتزم صاحب العمل وفق نظام العمل السعودي باتخاذ جميع الاحتياطات الكفيلة بحماية العاملين من المخاطر، مثل:
- توفير أدوات وقاية شخصية.
- صيانة المعدات بانتظام.
- تدريب العمال على إجراءات السلامة.
- وقف العمل في حال وجود تهديد مباشر.
حقوق الموظف بعد فسخ العقد بسبب الخطر الجسيم
إذا اضطر العامل إلى فسخ عقد العمل وتركه بسبب خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته، فإن نظام العمل السعودي يكفل له الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية وكأنه أنهى العقد بشكل طبيعي.
وتشمل هذه الحقوق: الأجور المستحقة غير المصروفة، مكافأة نهاية الخدمة، تعويض عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة، وأي مزايا أو بدلات أخرى منصوص عليها في العقد أو النظام.
وهنا قد يطرح البعض تساؤلًا: هل يمكن للعامل المطالبة بتعويض إضافي إذا تضرر من إهمال صاحب العمل في إزالة الخطر؟
نعم، يحق له ذلك، شريطة أن يُثبت أن الضرر الذي لحق به كان نتيجة مباشرة لإهمال صاحب العمل أو تقصيره في تنفيذ التزاماته المتعلقة بسلامة بيئة العمل.
الفرق بين ترك العمل بسبب الخطر المشروع وترك العمل دون مبرر
لفهم الفرق بين الترك المشروع للعمل نتيجة وجود خطر جسيم والترك غير المبرر، يوضح الجدول التالي أوجه الاختلاف في الحقوق والموقف القانوني لكل حالة:
| الحالة | ترك العمل بسبب خطر جسيم (مشروع) | ترك العمل دون مبرر (غير مشروع) |
|---|---|---|
| سبب الترك | وجود خطر جسيم يهدد الصحة أو السلامة مثبت بالأدلة | قرار شخصي بلا سبب مشروع |
| حقوق العامل | يحتفظ بجميع حقوقه كاملة (أجر – مكافأة – مستحقات) | قد يخسر بعض الحقوق ويُلزم بالتعويض |
| موقف القضاء | يقرّ بشرعية الترك | يعتبره إخلالًا بالعقد |
دور المحامي المختص عند ترك العامل للعمل
يلعب المحامي دورًا هامًا في حماية حقوق العامل الذي يترك عمله بسبب الخطر على الصحة أو السلامة. فالمحامي لا يقتصر دوره على تقديم استشارات قانونية أو صياغة توكيل محامي لرفع الدعوى فهو يعمل على:
- يساعد في جمع الأدلة.
- تمثيل العامل أمام المحكمة.
- ضمان استرداد كافة الحقوق المالية مثل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة.
كما أن العامل قد يحتاج إلى التواصل مع مكتب محاماة أو شركة محاماة ذات خبرة، للحصول على دعم متكامل من فريق متخصص، خصوصًا في قضايا العمل المعقدة.
وهنا قد يتساءل البعض: ما الفائدة العملية من اللجوء إلى محامي عمالي متخصص في مثل هذه القضايا؟
الجواب: الاستعانة بـ محامي قضايا عمالية يمنح العامل ميزة قوية، حيث يعرف المحامي كيف يثبت وجود الخطر نظاميًا، ويقدم الشكوى عبر المنصات الرسمية مثل “منصة قوى” أو “منصة ناجز“، ويضمن ألا يخسر العامل أيًا من حقوقه النظامية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية حق مشروع، لكن بشرط إثبات وجود الخطر وعدم معالجة صاحب العمل له.
على العامل أن يُوثّق جميع الأدلة لحماية حقوقه أثناء ترك العمل بسبب الخطر على الصحة أو السلامة في السعودية، وعلى أصحاب العمل الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة تحت طائلة المسؤولية.
يمكنك التواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي لحماية حقوقك وضمان امتثالك لأنظمة العمل السعودي والحصول على خدمات الترافع في القضايا العمالية عبر زر الواتساب الظاهر أسفل الشاشة أو من خلال الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة وزارة العدل – الخدمات القضائية.
محامٍ ومستشار قانوني سعودي، حاصل على بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جامعة أم القرى بمكة المكرمة، ومرخّص لممارسة مهنة المحاماة في المملكة، يقدّم تمثيلًا قانونيًا دقيقًا واستشارات عملية في القضايا العقارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، مع التزام صارم بالسرية والشفافية وحماية حقوق العملاء وفق الأنظمة السعودية.