تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر عند زواجه، أو ولادة مولود له، أو وفاة أحد أقاربه، وقد شملها تعديل رسمي دخل حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025م أضاف بنداً جديداً لم يكن موجوداً من قبل. في هذا الدليل نستعرض نص المادة بصيغته المعدّلة، وعدد أيام كل نوع إجازة، وكيفية احتسابها، والمستندات التي يحق لصاحب العمل طلبها.
يستحق العامل 5 أيام إجازة بأجر كامل عند الزواج، أو عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت (بند مُستحدث)، و3 أيام عند ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. تُحتسب هذه الإجازات كلها من تاريخ الواقعة، ولصاحب العمل الحق في طلب وثائق مؤيدة لها.
هل رفض صاحب العمل منحك إجازة المادة 113 أو تأخر في احتساب أيامها؟ راجع موقفك القانوني أولاً؛ يساعدك مكتب المحامي حسين الدعدي على تحديد الخطوة المناسبة والمستندات المطلوبة قبل تقديم أي شكوى.
نص المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد التعديل الأخير
عدّل مجلس الوزراء نص المادة 113 بموجب القرار رقم (117) بتاريخ 2/2/1446هـ، الصادر تنفيذاً للمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، ودخل التعديل حيز التنفيذ فعلياً بداية من 19 فبراير 2025م (الموافق 20 شعبان 1446هـ). وأصبح نص المادة بعد التعديل كالتالي:
“مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. و(ثلاثة) أيام حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.”
الفرق الجوهري عن النص القديم هو إضافة بند وفاة الأخ أو الأخت (3 أيام)، وهو ما لم يكن منصوصاً عليه صراحة في نظام العمل قبل هذا التعديل، إضافة إلى تثبيت مدة إجازة الولادة عند 3 أيام (وليس يوماً واحداً كما ورد في بعض المصادر القديمة قبل التحديثات المتتالية للنظام).
أيام إجازة المادة 113 حسب الحالة
| الحالة | عدد الأيام | بداية الاحتساب |
|---|---|---|
| الزواج | 5 أيام | تاريخ الواقعة |
| وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام | تاريخ الوفاة |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام | تاريخ الوفاة |
| ولادة مولود (خلال 7 أيام من الولادة) | 3 أيام | تاريخ الولادة |
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يستحق العامل 5 أيام إجازة بأجر كامل بمناسبة زواجه، تُحتسب اعتباراً من تاريخ عقد الزواج، ولصاحب العمل أن يطلب صورة من وثيقة الزواج كمستند مؤيد.
إجازة الوفاة (الزوج/الزوجة، الأصول، الفروع)
عند وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأصول (الأب والأم والجد والجدة وإن عَلَوا)، أو أحد الفروع (الأبناء والأحفاد وإن نزلوا)، يستحق العامل 5 أيام إجازة بأجر كامل تُحتسب من تاريخ الوفاة مباشرة، بصرف النظر عن موعد إعلام صاحب العمل.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت
هذا البند هو الإضافة الفعلية التي استحدثها تعديل 2025 ولم تكن موجودة صراحة في النص السابق للمادة. يستحق العامل عند وفاة أخيه أو أخته 3 أيام إجازة بأجر كامل، تُحتسب أيضاً من تاريخ الواقعة.
إجازة الولادة
يستحق العامل 3 أيام إجازة بأجر كامل عند ولادة مولود له، على أن يحصل عليها خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، وليس بالضرورة اليوم نفسه.
من هم الأصول والفروع في نص المادة؟
يقصد بـ”الأصول” في نص المادة: الأب والأم، والجد والجدة من جهة الأب أو الأم مهما عَلَوا. ويقصد بـ”الفروع”: الأبناء والبنات، وأبناء وبنات الأبناء مهما نزلوا. أما “الأخ والأخت” فيُقصد بهما الإخوة الأشقاء أو من الأب أو من الأم. يُلاحظ أن النظام لم يخصص إجازة مماثلة لوفاة الأعمام أو الأخوال أو والدي الزوج/الزوجة، وهي حالات تبقى خارج نطاق المادة 113 صراحة.
كيف تُحتسب الإجازة ومتى تبدأ؟
نص المادة صريح في أن جميع الحالات “تُحتسب من تاريخ الواقعة”، أي من تاريخ عقد الزواج أو الوفاة، وليس من تاريخ تقديم الطلب أو موافقة صاحب العمل. أما إجازة الولادة فتحتسب من تاريخ الولادة، على أن يُتاح للعامل التمتع بها خلال نافذة السبعة أيام التالية للولادة. هذه الإجازات مستقلة عن الإجازة السنوية المنصوص عليها في المادة 109، ولا تُخصم من رصيدها.
المستندات المطلوبة من صاحب العمل
خوّل النظام صاحب العمل صراحة طلب وثائق تثبت الحالة المذكورة قبل منح الإجازة، ومن أبرزها:
- صك أو وثيقة الزواج لإجازة الزواج
- شهادة الوفاة الرسمية لإجازة الوفاة، مع إثبات صلة القرابة عند الحاجة
- شهادة الميلاد أو إثبات الولادة الصادر من الجهة الصحية لإجازة الولادة
وإذا امتنع العامل عن تقديم المستندات المطلوبة دون عذر، يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة، وتُحتسب أيام الغياب حينها من غير أجر.
قد يهمك الاطلاع على:
- فصل الموظف بسبب الغياب: شروط المادة 80 وحقوق العامل في السعودية
- الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي: عقوبة الغياب بدون عذر
ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
رفض منح إجازة المادة 113 رغم توافر المستندات المؤيدة للحالة يُعد مخالفة لنظام العمل، ويحق للعامل في هذه الحالة تقديم شكوى عبر منصة “ودّي” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كخطوة تسوية أولى قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية المختصة. في الحالات التي يتكرر فيها الرفض أو يترتب عليها حسم غير مشروع من الأجر، يُنصح بمراجعة الموقف القانوني مع محامٍ متخصص في القضايا العمالية قبل اتخاذ أي إجراء.
الأسئلة الشائعة حول المادة 113 من نظام العمل السعودي
هل تُحتسب إجازة المادة 113 من رصيد الإجازة السنوية؟
لا، إجازات المادة 113 مستقلة تماماً عن الإجازة السنوية المنصوص عليها في المادة 109، ولا تُخصم من رصيدها.
هل يشمل بند وفاة الأصول والفروع الأجداد والأحفاد؟
نعم، "الأصول" تشمل الجد والجدة وإن عَلَوا، و"الفروع" تشمل الأحفاد وإن نزلوا.
ما الجديد الذي أضافه تعديل 2025 على المادة 113؟
أهم إضافة هي استحقاق العامل إجازة 3 أيام بأجر كامل عند وفاة الأخ أو الأخت، وهو بند لم يكن منصوصاً عليه صراحة قبل دخول التعديل حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025م.
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب إجازة المادة 113؟
لا يجوز له الرفض إذا قدّم العامل المستندات المؤيدة للحالة؛ وفي حال الرفض دون مبرر نظامي يحق للعامل التظلم عبر منصة ودّي ثم المحكمة العمالية عند الحاجة.
المادة 113 من نظام العمل السعودي تمنح العامل حقاً واضحاً في إجازات مدفوعة الأجر عند الزواج والوفاة والولادة، وقد توسّع نطاقها منذ فبراير 2025 ليشمل وفاة الأخ أو الأخت. معرفة النص المحدّث بدقة تحمي حقك في الحصول على كامل مدة الإجازة والأجر المستحق عنها دون خصم أو تأخير. إذا واجهت أي رفض أو خلافاً حول تطبيق هذه المادة، فإن التواصل مع محامي قضايا عمالية مختص هو الخطوة الأنسب لحفظ حقوقك قبل تفاقم النزاع. لذا لا تتردد بالتواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي لمساعدتك عبر معلومات التواصل في صفحة اتصل بنا.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – صفحة الإجازات الرسمية.
- جريدة أم القرى الرسمية – نص تعديل بعض مواد نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ.
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ ولوائحه التنفيذية.
محامٍ ومستشار قانوني سعودي، حاصل على بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جامعة أم القرى بمكة المكرمة، ومرخّص لممارسة مهنة المحاماة في المملكة، يقدّم تمثيلًا قانونيًا دقيقًا واستشارات عملية في القضايا العقارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، مع التزام صارم بالسرية والشفافية وحماية حقوق العملاء وفق الأنظمة السعودية.