إن إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية من الأمور التي ينظمها نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، حيث يحدد القانون الحالات التي يمكن فيها للطرفين إنهاء العقد دون أي مخالفة للنظام، وكذلك الحالات التي يُعد فيها الإنهاء تعسفيًا أو غير مشروع.
معرفة هذه الأحكام يضمن لكل من العامل وصاحب العمل حماية حقوقه، ويجنب النزاعات القانونية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
حالات إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية؟
يمكن إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية وفق النظام في الحالات التالية:
- انتهاء مدة العقد المحدد دون تجديد.
- الاتفاق المتبادل بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد كتابيًا.
- انتهاء السبب المشروع للتوظيف مثل انتهاء المشروع أو مهمة محددة.
- بلوغ العامل سن التقاعد النظامي ما لم يُتفق على الاستمرار.
- القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة بما يجعل تنفيذ العقد مستحيلًا.
هذه الحالات تُعرف أيضًا بـ الحالات المسموح بها لإنهاء عقد العمل أو شروط إنهاء علاقة العمل دون أي تبعات قانونية.
الفرق بين إنهاء العقد المحدد وغير المحدد المدة
فيما يلي الفرق بين إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية المحدد وغير المحددة المدة كما يلي:
- العقد محدد المدة:
- ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته.
- إذا تم فسخه قبل انتهاء المدة دون سبب مشروع، يستحق الطرف المتضرر التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل.
- العقد غير محدد المدة:
- يمكن لأي طرف إنهاؤه بشرط الإشعار المسبق (60 يومًا إذا كان الأجر شهريًا، و30 يومًا لبقية الحالات).
- يُعد هذا النوع أكثر مرونة لكنه يخضع لضوابط الإشعار النظامية.
متى يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد؟
يتيح نظام العمل السعودي للطرفين إنهاء عقد العمل بالاتفاق في أي وقت بشرط:
- أن يكون الاتفاق مكتوبًا.
- أن تتم موافقة العامل كتابيًا لضمان عدم الإكراه.
- تصفية جميع الحقوق المالية مثل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة.
ويُعد ذلك فسخ العقد قانونيًا في السعودية لأنه يتم وفق إرادة الطرفين دون إخلال بالحقوق النظامية.
تابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
إنهاء عقد العمل بسبب التقاعد أو إغلاق المنشأة
من الحالات التي يسمح بها النظام لإنهاء العلاقة التعاقدية:
- بلوغ سن التقاعد النظامي: 60 سنة للرجال والنساء ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
- إغلاق المنشأة أو توقف النشاط: إذا أُغلقت الشركة نهائيًا أو توقفت عن نشاطها الذي يعمل به الموظف، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بشكل نظامي مع حفظ حقوق العامل.
وتُعد هذه الحالات ضمن متى ينتهي عقد العمل دون مخالفة للنظام؟ لأنها منصوص عليها في المادة 74 من نظام العمل.
ما الذي يُعد إنهاءً غير مشروع للعقد؟
يعد إنهاء غير مشروع للعقد ما يلي:
- الفصل التعسفي: إنهاء العقد دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية.
- عدم الالتزام بفترة الإشعار في العقود غير محددة المدة.
- فصل العامل لأسباب شخصية غير متعلقة بالعمل أو بدوافع تمييزية.
في هذه الحالات، يعد الإنهاء غير قانوني ويستحق المتضرر التعويض حسب نوع العقد:
- العقد المحدد المدة: أجر المدة المتبقية.
- العقد غير المحدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ولا يقل عن راتب شهرين وفق المادة 77.
نصائح لضمان إنهاء عقد العمل بشكل قانوني
فيما يلي نصائح لضمان إنهاء عقد العمل بشكل قانوني كما يلي:
- توثيق كافة الإشعارات كتابيًا وحفظ نسخ منها.
- الاطلاع على المواد 74 و75 و77 و80 و81 لضمان الالتزام بالنظام.
- تصفية جميع الحقوق المالية فور انتهاء العلاقة.
- تجنب أي فصل دون مبرر مشروع لتفادي النزاعات والتعويضات.
يمكنك الاطلاع على تفاصيل الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي وأبرز ما جاء في قانون العمل السعودي الاجازات.
دور المحامي في فسخ العقود وإنهاء علاقة العمل بشكل قانوني
عند الرغبة في فسخ العقد قانونيًا في السعودية أو إنهاء عقد الموظف بشكل قانوني، يكون دور المحامي محوريًا لضمان اتباع الحالات المسموح بها لإنهاء عقد العمل وفقًا للنظام، والتأكد من الالتزام بـ شروط إنهاء علاقة العمل لتفادي أي تعويضات أو نزاعات قضائية.
كما يساعد المحامي في تحديد متى ينتهي عقد العمل دون مخالفة للنظام، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويقدّم الاستشارات اللازمة لتوثيق الإشعارات والمستندات القانونية عبر المنصات الرسمية مثل قوى وودي.
أبرز محامي مكتب الصفوة المتخصصين في قضايا إنهاء العقود العمالية
| اسم المحامي | التخصص القانوني | الخبرة العملية |
|---|---|---|
| حسين الدعدي | محامي وخبير في قضايا العمل وإنهاء العقود العمالية | خبرة تتجاوز 20 عامًا في الدفاع عن قضايا الفصل وإنهاء العقود أمام المحاكم العمالية |
| أحمد المالكي | محامي متخصص في فسخ العقود والتعويضات العمالية | بارع في إعداد لوائح الدعاوى وتسويات إنهاء الخدمة القانونية |
| المستشار مصطفى دياب | مستشار قانوني متخصص في الاستشارات العمالية وعقود الموظفين | يقدّم استشارات دقيقة لحالات الفصل، الإنهاء النظامي، ومراجعة العقود |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن إنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية يتطلب الالتزام بما ورد في نظام العمل ولائحته التنفيذية لتفادي النزاعات القانونية وضمان الحقوق المالية لكلا الطرفين.
الالتزام بالإجراءات النظامية وحفظ الوثائق الرسمية يضمن علاقة عمل متوازنة وشفافة. في حال احتجت إلى استشارة قانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في مكتبنا محامي في السعودية يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نظام العمل