تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص من أكثر ما يشغل الموظفين وأصحاب المنشآت عند اقتراب الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية، خصوصاً حين يُكلَّف العامل بالعمل خلال اليوم الوطني أو يتداخل هذا اليوم مع الراحة الأسبوعية أو مع إجازة أخرى. النظام لا يترك الأمر لتقدير صاحب العمل، بل نظّمه صراحة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.
في هذا الدليل نشرح لك متى يستحق العامل تعويض العمل في الإجازات الرسمية، وكيف يُحتسب الأجر الإضافي وفق المادة (107)، وما هي الإجازات الرسمية المقررة بموجب المادة (112) والمادة (24) من اللائحة التنفيذية، مع أمثلة عملية وطرق المطالبة النظامية عند الامتناع عن الصرف.
يستحق العامل في القطاع الخاص عن العمل يوم الإجازة الرسمية (يوم وطني أو عيد أو يوم تأسيس) أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، أي بإجمالي 150%، أو يُمنح يوم إجازة تعويضية بديلة بموافقته. وإذا تداخل يوم الإجازة الرسمية مع الراحة الأسبوعية يُعوَّض بيوم قبله أو بعده، أما إذا تداخل اليوم الوطني مع إجازة أحد العيدين فلا يُعوَّض عنه بيوم آخر.
هل عملت خلال إجازة رسمية ولم تحصل على أجرك الإضافي؟ أو تداخلت إجازتك مع الراحة الأسبوعية ولم يمنحك صاحب العمل يوماً بديلاً؟ يساعدك مكتب المحامي حسين الدعدي في مراجعة عقدك، احتساب مستحقاتك بدقة، وتحديد الخطوة النظامية الأنسب قبل تقديم أي مطالبة رسمية أو شكوى عمالية.
جدول المحتويات
الإطار النظامي: المواد التي تحكم تعويض العمل في الإجازات الرسمية
يقوم تعويض العمل في الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية على ثلاث مرجعيات نظامية متكاملة:
- المادة (107) من نظام العمل: تُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من الأجر الأساسي، وتُجيز بموافقة العامل احتساب أيام إجازة تعويضية بدل الأجر الإضافي، وتُعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام الأعياد والعطلات الرسمية والإجازات ساعات عمل إضافية.
- المادة (112) من نظام العمل: تنص على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
- المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل: تُحدد أنواع الإجازات الرسمية ومددها، وقاعدة التداخل مع الراحة الأسبوعية، وقاعدة عدم التعويض عن اليوم الوطني عند تداخله مع أحد العيدين.
هذه الثلاثية النظامية هي التي يُحتكم إليها عند أي نزاع بين العامل وصاحب العمل، وأي نص في عقد العمل يخالفها يُعدّ باطلاً في حق العامل. للاطلاع على الإطار العام يمكنك مراجعة نظام العمل في السعودية.
الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في نظام العمل السعودي
الإجازات الرسمية في السعودية للموظفين في القطاع الخاص أربع إجازات رئيسية، حددتها المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بمدد وتواريخ دقيقة، وجميعها مدفوعة الأجر بالكامل:
| الإجازة الرسمية | المدة | تاريخ البدء | التقويم |
|---|---|---|---|
| إجازة عيد الفطر | 4 أيام | من اليوم التالي لليوم 29 من رمضان | أم القرى |
| إجازة عيد الأضحى | 4 أيام | من يوم عرفة (9 ذي الحجة) | أم القرى |
| إجازة اليوم الوطني | يوم واحد | الأول من برج الميزان | أم القرى (23 سبتمبر ميلادي) |
| إجازة يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير | ميلادي |
المصدر: المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. البيانات محدّثة حتى سبتمبر 2026 ويُرجى التحقق من الجدول الرسمي عند وقوع الحالة.
الفرق بين الإجازة الرسمية والإجازة السنوية
كثيرون يخلطون بين الإجازتين، والفرق النظامي بينهما مهم لأنه يحدد الحقوق المالية:
- الإجازة الرسمية: أيام محددة نظاماً بمناسبات وطنية أو دينية، مدفوعة الأجر، لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية، وأي عمل خلالها يُحتسب عملاً إضافياً.
- الإجازة السنوية: حق مكتسب لا تقل مدته عن (21) يوماً سنوياً، وتزاد إلى (30) يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. تُختار مواعيدها بالتنسيق مع صاحب العمل، وتُمدَّد إذا تداخلت مع إجازة رسمية.
لفهم أوسع لكيفية احتساب الأجر الأساسي الذي تُبنى عليه هذه التعويضات، يمكنك مراجعة الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي.
تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص
يُعامل تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص وفق ثلاث حالات دقيقة نصت عليها المادة (24) من اللائحة التنفيذية:
الحالة 1: عمل العامل خلال يوم اليوم الوطني
إذا كُلّف العامل بالعمل خلال يوم اليوم الوطني، يستحق أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة العادية مضافاً إليه (50%) من الأجر الأساسي، أو يمنحه صاحب العمل يوم إجازة تعويضية بديلة بموافقة العامل.
الحالة 2: تداخل اليوم الوطني مع الراحة الأسبوعية (الجمعة أو السبت)
إذا وافق اليوم الوطني يوم راحة أسبوعية، يُعوَّض العامل بيوم إجازة قبل الإجازة الرسمية أو بعدها، ويُحدَّد يوم التعويض بموافقة صاحب العمل أو وفقاً لسياسة الشركة.
الحالة 3: تداخل اليوم الوطني مع إجازة أحد العيدين
إذا تداخل اليوم الوطني مع إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى، فلا يُعوَّض العامل عنه بيوم آخر؛ لأن الحكم النظامي واضح في هذه النقطة تحديداً.
تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص وحساب الأجر الإضافي
تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص يتبع القاعدة العامة نفسها للأجر الإضافي وفق المادة (107)، لكن مع بعض التفاصيل التي يجب الانتباه لها:
- يُعدّ كل عمل خلال أيام عيد الفطر أو عيد الأضحى عملاً إضافياً يُحتسب بواقع (150%) من أجر الساعة.
- لا يجوز إلزام العامل بالعمل خلال أيام العيد إلا في حالات الضرورة القصوى وبموافقته.
- إذا تداخلت أيام العيد مع الراحة الأسبوعية، يُعوَّض العامل بيوم بديل قبل الإجازة أو بعدها.
- الأجر المستحق يُحسب على الأجر الأساسي، لا على إجمالي الراتب مع البدلات، ما لم يُنص في العقد على خلاف ذلك.
مثال حسابي: تعويض العمل في الإجازات الرسمية
مثال تطبيقي على راتب 6,000 ريال شهرياً:
- الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال.
- أجر الساعة العادية = 200 ÷ 8 = 25 ريال.
- أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال.
- إجمالي تعويض 8 ساعات عمل خلال الإجازة الرسمية = 37.5 × 8 = 300 ريال.
- إجمالي المستحق عن اليوم = الأجر اليومي (200) + الأجر الإضافي (300) = 500 ريال.
ملاحظة: هذا مثال استرشادي على راتب أساسي فقط دون بدلات. القيمة الفعلية قد تختلف بحسب مكونات الأجر الأساسي المتفق عليها في العقد.
خيار الاستبدال: يوم تعويضي بدلاً من الأجر الإضافي
أجازت المادة (107) لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية. ولضمان صحة هذا الاستبدال:
- يشترط موافقة العامل الصريحة، لا الإلزام من طرف واحد.
- يُفضَّل توثيق الاتفاق كتابياً حفاظاً على حق كل طرف.
- يُحدَّد اليوم التعويضي بشكل واضح ومقارب زمنياً للإجازة الرسمية.
- لا يُخصم اليوم التعويضي من رصيد الإجازة السنوية للعامل.
حالات تداخل الإجازات: كيف يُحسب حق العامل؟
عند تداخل الإجازات الرسمية مع الإجازة السنوية أو الراحة الأسبوعية، يحمي النظام حق العامل عبر القواعد التالية:
- تداخل الإجازة السنوية مع إجازة رسمية: تُمدَّد الإجازة السنوية بعدد أيام الإجازة الرسمية، ولا تُخصم هذه الأيام من رصيد العامل السنوي.
- تداخل الإجازة الرسمية مع الراحة الأسبوعية: يُعوَّض العامل بيوم بديل قبل الإجازة أو بعدها.
- تداخل اليوم الوطني مع أحد العيدين: لا يُعوَّض عنه بيوم آخر.
- العمل خلال الإجازة السنوية بموافقة العامل: يُحتسب عملاً إضافياً بواقع (150%) وفق ما استقر عليه التطبيق النظامي في هذا الشأن.
أخطاء شائعة تُضعف مطالبة العامل بتعويض الإجازة
بناءً على أنماط متكررة تظهر عند مراجعة النزاعات العمالية، من أكثر أسباب رفض أو إضعاف تعويض ايام العيد نظام العمل:
- غياب التوثيق الكتابي: قبول العامل شفهياً لأداء عمل خلال الإجازة دون توثيق التكليف يجعل الإثبات صعباً.
- الخلط بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي: بعض العمال يطالبون بنسبة (150%) على إجمالي الراتب مع البدلات، بينما القاعدة النظامية تحسبها على الأجر الأساسي.
- تجاوز مدة التقادم: التأخر في المطالبة بعد انتهاء علاقة العمل أكثر من (12) شهراً يُسقط الحق نظاماً وفق مدة تقادم الدعاوى العمالية.
- الاكتفاء بالمراسلات غير الرسمية: رسائل واتساب أو محادثات شفهية دون تدوين ساعات العمل الفعلية.
- عدم مطابقة العمل الفعلي مع لائحة تنظيم العمل: إذا كانت لائحة الشركة تشترط تكليفاً كتابياً مسبقاً ولم يوجد، قد يواجه العامل صعوبة إثبات.
للاطلاع على العقوبات التي قد تُفرض على العامل أو صاحب العمل عند مخالفة تنظيم العمل، راجع لائحة الجزاءات في قانون العمل.
كيف تطالب بتعويض العمل في الإجازات الرسمية إذا رفض صاحب العمل؟
إذا امتنع صاحب العمل عن صرف تعويض دوام العيد للقطاع الخاص أو التعويض عن اليوم الوطني، فالمسار النظامي المتاح أمامك:
- الخطوة 1: توثيق داخلي. ابدأ بمخاطبة إدارة الموارد البشرية كتابياً مع الإشارة إلى المادة (107) والاحتفاظ بنسخة مؤرشفة.
- الخطوة 2: تقديم شكوى عبر منصة قوى. تُتيح المنصة التابعة لوزارة الموارد البشرية تقديم شكوى عمالية إلكترونياً ومحاولة تسويتها ودياً.
- الخطوة 3: التصعيد عبر مكتب العمل. عند تعذّر التسوية الودية يُحال الملف إلى مكتب العمل ثم إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز.
- الخطوة 4: مدة التقادم. يجب رفع الدعوى العمالية خلال (12) شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وإلا سقط الحق نظاماً.
للتفاصيل الكاملة عن مسار الشكوى، راجع دليل تقديم شكوى لمكتب العمل، وإذا كانت حالتك تشمل ترك عمل بسبب امتناع صاحب العمل، اطّلع على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة حول تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص
هل يستحق العامل أجراً إضافياً في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات؟
نعم، وفق المادة (107) من نظام العمل، يستحق العامل أجراً إضافياً عن العمل خلال الإجازات الرسمية يوازي أجر الساعة العادية مضافاً إليه (50%) من الأجر الأساسي، أي بإجمالي (150%) من أجر الساعة.
كيف يتم تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص عند تداخلها مع الراحة الأسبوعية؟
إذا وافق اليوم الوطني يوم راحة أسبوعية (الجمعة أو السبت)، يُعوَّض العامل بيوم إجازة قبل الإجازة الرسمية أو بعدها بموافقة صاحب العمل أو وفق سياسة الشركة، حسب المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
هل يوجد تعويض إذا تداخل اليوم الوطني مع إجازة العيد؟
نعم، أجازت المادة (107) لصاحب العمل بموافقة العامل احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية. يجب أن تكون الموافقة صريحة ومُوثَّقة.
هل يمكن الاستعاضة عن الأجر الإضافي بإجازة تعويضية؟
لا. نصت اللائحة التنفيذية على أنه إذا تداخل اليوم الوطني مع إجازة أحد العيدين، فلا يُعوَّض العامل عنه بيوم آخر.
هل يُحتسب الأجر الإضافي على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
وفق المادة (107)، يُحتسب الأجر الإضافي على أساس (50%) من الأجر الأساسي مضافاً إلى أجر الساعة العادية. ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على قاعدة أفضل للعامل.
ما مدة التقادم للمطالبة بتعويض العمل في الإجازات الرسمية؟
لا تُسمع الدعاوى العمالية بعد مضي (12) شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، لذلك ينبغي المبادرة بالمطالبة داخل هذه المدة.
هل إجازة يوم التأسيس مدفوعة الأجر للقطاع الخاص؟
نعم، إجازة يوم التأسيس (22 فبراير) هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل للعاملين في القطاع الخاص، وأي عمل خلالها يُعامل عملاً إضافياً وفق القاعدة نفسها.
هل يجوز إلزام العامل بالعمل خلال إجازة العيد؟
لا يجوز إلزامه إلا بموافقته أو في حالات الضرورة القصوى التي تسمح بها لوائح العمل، وفي جميع الأحوال يستحق أجراً إضافياً أو يوماً تعويضياً بديلاً.
هل يشمل هذا التعويض عمال العقود المؤقتة والعقود بالساعة؟
يستحق كل عامل يخضع لأحكام نظام العمل تعويض العمل في الإجازات الرسمية، مع مراعاة طبيعة عقده وساعاته الفعلية، ويُطبَّق التعويض على الساعات المؤداة خلال أيام الإجازة الرسمية.
كيف يمكن للعامل إثبات عمله خلال الإجازة الرسمية؟
عبر محاضر الحضور والانصراف، وأنظمة البصمة الإلكترونية، والمراسلات الرسمية، وشهادات الزملاء، وأي مستند رسمي يوثّق التكليف والحضور خلال أيام الإجازة الرسمية.
يمنحك نظام العمل السعودي حقاً واضحاً في تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص وباقي الإجازات الرسمية عبر ثلاث مرجعيات نظامية: المادة (107) للأجر الإضافي، والمادة (112) لحق الإجازة بأجر كامل، والمادة (24) من اللائحة التنفيذية لتحديد المدد وحالات التداخل. التعويض إما (150%) من أجر الساعة، أو يوم إجازة تعويضية بموافقتك.
الأهم أن تحافظ على توثيق ساعات عملك، وتراجع عقدك ولائحة تنظيم العمل قبل التنازل عن حق، وتُبادر إلى المطالبة داخل مدة التقادم (12 شهراً). عند الحاجة إلى مراجعة قانونية دقيقة من محامي قضايا عمالية قبل تقديم شكوى أو رفع دعوى عمالية، تواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي لمراجعة موقفك وتحديد أفضل مسار نظامي لحفظ مستحقاتك. تواصل عبر صفحة اتصل بنا أو عبر زر الواتساب بالأسفل.
آخر تحديث: 5 سبتمبر 2026
المصادر:
- المادة (107) من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- المادة (112) من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- ساعات العمل الإضافية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الإجازات – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها – وزارة الموارد البشرية.
- منصة قوى – وزارة الموارد البشرية.
محامٍ ومستشار قانوني سعودي، حاصل على بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جامعة أم القرى بمكة المكرمة، ومرخّص لممارسة مهنة المحاماة في المملكة، يقدّم تمثيلًا قانونيًا دقيقًا واستشارات عملية في القضايا العقارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، مع التزام صارم بالسرية والشفافية وحماية حقوق العملاء وفق الأنظمة السعودية.