رفع دعوى فصل تعسفي في السعودية من أكثر النزاعات العمالية شيوعًا في السعودية، حيث يواجه بعض الموظفين إنهاءً غير مشروع لعقد العمل دون سبب نظامي.
في مثل هذه الحالات، يحق للعامل تقديم دعوى تعويض عن فصل تعسفي أمام الجهات المختصة، للمطالبة بحقوقه المالية والتعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل.
في هذا الدليل الشامل ستتعرف على خطوات رفع الدعوى، المستندات المطلوبة، متى يعتبر الفصل مخالفًا للنظام، ودور المحامي في الدفاع عن حقوقك بعد الفصل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
خطوات رفع دعوى فصل تعسفي في السعودية
عند التعرض رفع دعوى فصل تعسفي في السعودية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى أولية عبر مكتب العمل (التسوية الودية):
- الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة التسوية الودية ورفع الشكوى إلكترونيًا.
- تحديد سبب الدعوى كـ شكوى قانونية ضد فصل غير مبرر.
- جلسة التسوية الودية:
- يُدعى العامل وصاحب العمل لمحاولة حل النزاع وديًا خلال 21 يومًا.
- إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية:
- إذا لم يتم التوصل لتسوية، تُحال القضية إلكترونيًا إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز.
- هنا تبدأ المرحلة القضائية للفصل، ويتم تحديد جلسات الاستماع وتقديم الأدلة.
إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية إضافية أو مساعدة في رفع دعوى فصل تعسفي في السعودية فالتعامل مع محامي قضايا عمالية، يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية تواصل معنا الآن.
المستندات المطلوبة لتقديم الدعوى
لتقوية الدعوى والحفاظ على حقوقك، يجب تجهيز المستندات التالية:
- عقد العمل أو أي مستند يثبت العلاقة العمالية.
- خطاب إنهاء الخدمة أو أي مراسلة تثبت الفصل.
- إيصالات الرواتب أو أي دليل على الالتزام الوظيفي.
- شهادات أو مراسلات داخلية تثبت التعسف أو عدم وجود مبرر للفصل.
- أي مستندات تثبت الضرر مثل التأخير في الرواتب أو حرمان من المستحقات.
هذه المستندات تعزز موقفك في الدعوى وتوضح كيف أشتكي من قرار فصل غير نظامي بطريقة قانونية.
ما رأيك في الاطلاع على تفاصيل المادة 107 من قانون العمل السعودي وإجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية.
متى يعتبر الفصل مخالفًا للنظام؟
يعد الفصل مخالفًا للنظام في الحالات التالية:
- إنهاء العقد دون سبب مشروع وخارج الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
- عدم الالتزام بفترة الإشعار في العقود غير محددة المدة.
- الفصل بدافع شخصي أو تمييزي وليس لأسباب متعلقة بالعمل.
- حرمان العامل من حقوقه المالية أو مكافأة نهاية الخدمة.
في هذه الحالات يمكن للعامل أن يتساءل: متى أعتبر مفصولًا بطريقة غير قانونية؟
الإجابة: عندما يتم إنهاء العقد دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية.
كيف يساعدك المحامي في إثبات الفصل التعسفي؟
الاستعانة بمحامي مختص خطوة أساسية لضمان استرداد الحقوق، حيث يقوم المحامي بـ:
- إعداد صحيفة الدعوى وصياغتها وفق النظام.
- جمع الأدلة والمستندات التي تثبت التعسف أو مخالفة النظام.
- الدفاع عن الحقوق بعد الفصل أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.
- التفاوض للوصول إلى تسوية عادلة في حال رغبة العامل في حل النزاع وديًا قبل صدور الحكم.
التعويضات المستحقة في حالة الفصل التعسفي
- أجر المدة المتبقية للعقد في العقود محددة المدة.
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، ولا يقل التعويض عن أجر شهرين.
- مكافأة نهاية الخدمة وكافة المستحقات المالية مثل الإجازات والبدلات.
دور محامي الصفوة في قضايا الفصل التعسفي
يضم مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية نخبة من المحامين المتخصصين في قضايا الفصل التعسفي والدفاع عن العمال أمام المحكمة العمالية:
| اسم المحامي | التخصص في قضايا العمل | الخبرة العملية |
|---|---|---|
| حسين الدعدي | خبير في الفصل التعسفي والتعويضات العمالية | خبرة تفوق 20 عامًا في القضايا العمالية المعقدة |
| أحمد المالكي | متخصص في رفع دعاوى التعويض عن الفصل غير المشروع | بارع في الترافع وإعداد صحف الدعاوى |
| المستشار مصطفى دياب | استشاري في الاستشارات العمالية وصياغة عقود العمل | يقدم حلولًا وقائية ويعزز الموقف القانوني للعامل |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن رفع دعوى فصل تعسفي في السعودية يحتاج إلى فهم دقيق لمواد نظام العمل مثل 77 و80، وتجهيز المستندات الداعمة،
والاستعانة بمحامي متخصص لحماية الحقوق.
الالتزام بالإجراءات النظامية هو الضمان الأساسي للحصول على التعويض وإنصاف العامل. لا تتردد في التواصل مع مكتبنا محامي في السعودية. أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا نحن هنا لمساعدتك وتوجيهك في كافة القضايا القانونية المتعلقة بالعمل.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نظام العمل
- منصة ناجز – المحكمة العمالية