شكوى إنهاء عقد العمل في السعودية هي الخطوة القانونية التي يلجأ إليها العامل عند تعرضه للفصل المفاجئ أو فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مبرر مشروع.
يتيح نظام العمل السعودي للعامل تقديم شكوى رسمية للمطالبة بحقوقه والتعويض عن أي ضرر ناتج عن الفصل، خاصة إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أو دون الالتزام بفترة الإشعار المحددة.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
كيف تتقدم بشكوى إنهاء عقد العمل في السعودية؟
يمكن لأي عامل تعرض لـ فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل أو الفصل المفاجئ أن يبدأ بتقديم شكوى إنهاء عقد العمل في السعودية باتباع هذه الخطوات:
- إعداد المستندات اللازمة:
- نسخة من عقد العمل.
- أي إشعار بالفصل أو قرار إنهاء العقد.
- ما يثبت مدة الخدمة والراتب والمزايا.
- تقديم شكوى في مكتب العمل أون لاين عبر منصة ودي:
- تسجيل الدخول عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة “تسوية الخلافات العمالية الفردية”.
- تعبئة نموذج طلب رسمي لمراجعة قرار الفصل مع إرفاق المستندات.
- انتظار جلسة التسوية الودية:
- تحدد الوزارة جلسة خلال 21 يومًا لمحاولة الصلح بين الطرفين.
- إذا لم تتم التسوية، تُحال الشكوى إلى المحكمة العمالية.
قد يهمك الاطلاع على تفاصيل لائحة الجزاءات فى قانون العمل بالسعودية، ومتى تمنح الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي؟ ومتى يتم اخلاء الطرف فى قانون العمل السعودي.
متى تتحول الشكوى إلى دعوى قضائية؟
تتحول شكوى إنهاء عقد العمل في السعودية إلى دعوى عمالية رسمية في الحالات التالية:
- فشل التسوية الودية عبر مكتب العمل خلال 21 يومًا.
- رفض صاحب العمل الحضور أو الامتثال لقرارات التسوية.
- تمسك العامل بحقوقه في التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة أو مكافأة نهاية الخدمة.
عندها، تصدر الوزارة محضر إحالة للقضية ويصبح للعامل الحق في رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
الخطوات القانونية لتقديم الشكوى إلكترونيًا
لتقديم الإجراءات القانونية عند فسخ عقد العمل عبر الإنترنت:
- الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية (ودي).
- اختيار خدمة تقديم شكوى عمالية ضد فصل مفاجئ.
- إدخال بيانات العقد والفصل والأجور المتأخرة إن وجدت.
- رفع المستندات المساندة كعقد العمل وإشعار الفصل.
- متابعة حالة الشكوى حتى انتهاء التسوية أو إحالتها للقضاء.
حقوق العامل عند إنهاء العقد بشكل مفاجئ
عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أو دون مبرر مشروع، يحق للعامل المطالبة بما يلي:
- أجر فترة الإشعار غير الملتزم بها.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب مدة الخدمة.
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة (أجر المدة المتبقية من العقد).
- الحصول على شهادة خبرة وخطاب إخلاء طرف دون أي قيود غير نظامية.
أما إذا كان الفصل بسبب المادة 80 بشكل مشروع (مثل ارتكاب مخالفة جسيمة أو غياب متكرر دون عذر)، فلا يستحق العامل تعويضًا عن الإنهاء.
ما الفرق بين الشكوى والدعوى في قضايا الفصل؟
الفرق بين الشكوى والدعوى في قضايا الفصل كما يلي:
- الشكوى:
هي خطوة أولية يقدمها العامل لدى مكتب العمل أو منصة ودي لطلب التسوية الودية مع صاحب العمل. - الدعوى القضائية:
هي المرحلة التي يبدأ فيها الإجراءات القانونية عند فسخ عقد العمل أمام المحكمة العمالية بعد فشل التسوية، ويصدر عنها حكم مُلزم بالتعويض أو رفض المطالبة.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن تقديم شكوى ضد فصل غير قانوني في السعودية يتيح للعامل حماية حقوقه والمطالبة بالتعويض المناسب وفق نظام العمل السعودي. الالتزام بتقديم الشكوى إلكترونيًا ومتابعتها حتى مرحلة المحكمة،
مع الاستعانة بمحامي مختص، يزيد من فرص كسب القضية وضمان استلام جميع الحقوق النظامية.
إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية متخصصة في قانون العمل السعودي. فإن مكتبنا محامي في السعودية بخبرته الواسعة وفريقه القانوني المتكامل جاهز لدعمك. لا تتردد في التواصل معنا عبر النقر على رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – منصة ودي
- نظام العمل السعودي – المواد 74، 77، 80
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل – الفصل الخامس