فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية هو إجراء تنظيمي أقرّه نظام العمل السعودي لحماية مصلحة المنشآت وضمان التزام الموظفين بأداء واجباتهم. ويُعد الغياب المتكرر من أبرز الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاء عقد العمل للغياب المتكرر أو حتى فصل العامل دون إنذار، لكن النظام وضع لذلك ضوابط صارمة وشروطًا دقيقة حتى لا يتحول الأمر إلى فصل تعسفي.
ومن خلال هذا المقال نستعرض الأحكام النظامية المتعلقة بالغياب المبرر وغير المبرر، والإجراءات القانونية التي يجب اتباعها قبل إنهاء عقد العمل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر وفق المادة 80
تنص المادة (80) من نظام العمل السعودي في فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية على حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ومنها:
“إذا تغيب العامل عن عمله أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية دون عذر مشروع.”
بناءً على ذلك:
- الغياب 10 أيام متواصلة دون عذر → يحق لصاحب العمل الفصل.
- الغياب 20 يومًا متقطعًا خلال السنة دون عذر → يحق الفصل.
وهنا يتضح أن القانون لم يترك الأمر لتقدير صاحب العمل فقط في فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية، بل قيده بعدد محدد من الأيام، وبشرط أن يكون الغياب غير مبرر.
كما يطرح تساؤل آخر: هل يلزم صاحب العمل توجيه إنذارات قبل قرار الفصل؟ والإجابة أن النظام يشترط إشعار الموظف وتوثيق ذلك رسميًا قبل اتخاذ أي إجراء نهائي.
يمكنك التعرف على فصل الموظف دون إنذار وفق المادة 80 وفصل الموظف بسبب التزوير أو الاحتيال وفصل الموظف بسبب الإضرار بممتلكات العمل وإنهاء عقد العمل بشكل نظامي في السعودية. وتعويض العمل في الإجازات الرسمية
ما هو الغياب المبرر وغير المبرر في القانون السعودي؟
قبل الدخول في تفاصيل نظام العمل بشأن الغياب في فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية، لا بد من التمييز بين الغياب المبرر والغياب غير المبرر، فالقانون السعودي لا يتعامل مع كل حالات الغياب على أنها مخالفة تستوجب العقوبة.
بل نص النظام على أن العذر المشروع يحمي العامل من الفصل أو الخصم، بينما الغياب بلا مبرر يُعد مخالفة صريحة قد تُعرض الموظف إلى فصل الموظف للغياب وفق المادة (80).
- الغياب المبرر: كل غياب مدعوم بعذر مشروع، مثل إجازة مرضية مصدّقة بتقرير طبي، أو إجازة رسمية، أو ظرف طارئ مقبول ومثبت.
- الغياب غير المبرر: الغياب الذي يتم دون إذن أو عذر قانوني معتمد، مثل التغيب المتكرر بلا سبب، أو رفض تقديم مستند يثبت العذر.
الفرق بينهما جوهري، إذ أن الغياب بعذر مشروع لا يمكن اعتباره أساسًا للفصل.
الضوابط القانونية قبل فصل الموظف للغياب
لا يترك نظام العمل السعودي لصاحب العمل حرية مطلقة في إنهاء عقد العامل عند غيابه، بل ألزم المنشآت باتباع ضوابط قانونية محددة تضمن أن الفصل لا يتم تعسفيًا.
هذه الضوابط تأتي لضمان العدالة بين الطرفين؛ فمن جهة يلتزم العامل بالحضور والانتظام في العمل، ومن جهة أخرى يُلزم صاحب العمل باتباع الإجراءات النظامية قبل اتخاذ قرار الفصل.
نظام العمل ألزم صاحب العمل باتباع ضوابط محددة قبل الفصل:
- إشعار الموظف رسميًا بالغياب وتسجيله.
- إثبات العذر أو رفضه من خلال التقارير أو المستندات.
- تدرج العقوبات من الإنذار الكتابي، ثم الخصم، ثم الفصل في حال تجاوز المدد النظامية.
- توثيق المخالفات عبر محاضر أو سجلات الحضور والانصراف.
وهنا يبرز سؤال جوهري: هل يجوز لصاحب العمل أن يفصل الموظف مباشرة عند تغيبه؟ الجواب أن النظام لا يجيز ذلك إلا عند تجاوز الحدود المنصوص عليها في المادة (80) ودون وجود عذر مشروع، وإلا اعتبر القرار مخالفًا ويُعرض صاحب العمل للمساءلة أمام المحكمة العمالية.
الإجراءات الواجب اتباعها لتوثيق الغياب
حتى يكون قرار فصل الموظف للغياب نظاميًا ومحصنًا من الطعن أمام المحاكم العمالية، أوجب النظام على صاحب العمل توثيق الغياب بشكل رسمي عبر وسائل معتمدة تثبت تكرار أو استمرار غياب العامل دون مبرر.
هذا التوثيق هو الركيزة الأساسية التي يبنى عليها أي إجراء لاحق للفصل.
ولكي يكون الفصل نظاميًا، على صاحب العمل:
- تسجيل أيام الغياب في نظام الحضور الإلكتروني أو سجلات العمل.
- إرسال إنذار خطي أو إلكتروني للموظف.
- الاحتفاظ بمحاضر داخلية تثبت أن الغياب تجاوز المدد المقررة.
- رفع تقرير للموارد البشرية وإرفاق الأدلة في ملف العامل.
هذه الخطوات تضمن أن القرار محمي قانونيًا عند أي نزاع أمام المحكمة العمالية. فصل الموظف بسبب السلوك السيئ أو الاعتداء
هل يمكن فصل الموظف مباشرة بسبب الغياب؟
لا، لا يمكن فصل الموظف مباشرة لمجرد تغيبه يومًا أو يومين.
- يجب أولًا إشعاره ومساءلته.
- الفصل المباشر لا يكون إلا عند تجاوز المدد القانونية (10 أيام متتالية أو 20 متقطعة) وبدون عذر.
- بخلاف ذلك، يُعتبر الفصل تعسفيًا، ويمنح العامل الحق في التعويض.
تابع أيضاً كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، وأبرز بنود قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة.
مقارنة بين الفصل الفوري وخصم أيام الغياب
عند حدوث غياب متكرر من الموظف، قد يتساءل صاحب العمل عن الإجراء النظامي الأنسب: هل يكتفي بخصم أيام الغياب من الراتب أم يلجأ إلى الفصل الفوري؟ يوضح نظام العمل السعودي أن لكل حالة ضوابطها؛ فالغياب المحدود قد يُعالج بالخصم أو الإنذار، بينما تجاوز المدد المنصوص عليها في المادة (80) يفتح المجال أمام الفصل النظامي دون إنذار.
- الفصل الفوري: يحدث عند تخطي المدد المنصوص عليها في المادة 80، دون عذر مشروع.
- خصم أيام الغياب: يطبق عند الغياب الجزئي أو المحدود، حيث يخصم من راتب الموظف ما يقابل تلك الأيام.
وبالتالي، ليس كل غياب يؤدي للفصل، وإنما يخضع للضوابط القانونية والتمييز بين الغياب المبرر وغير المبرر. فصل الموظف بسبب إفشاء أسرار العمل
دور المحامي في قضايا فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية
إن قضايا فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية أو إنهاء عقد العمل للغياب المتكرر تُعد من القضايا الحساسة أمام المحكمة العمالية، حيث يتطلب الأمر فهمًا دقيقًا للمادة (80) وضوابطها،
فإذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
وإلمامًا بالإجراءات النظامية التي يجب أن يتبعها كل من العامل وصاحب العمل. هنا يبرز دور المحامي المتخصص الذي يقدم الدعم القانوني للطرف المتضرر، سواء عبر الطعن في قرار الفصل إذا كان تعسفيًا، أو تثبيت حق المنشأة إذا تم الفصل وفق النظام.
تعرف على تفاصيل الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي وأبرز ما جاء في قانون العمل السعودي الاجازات.
أبرز محامي مكتب الصفوة في قضايا العمل
| اسم المحامي | التخصص | رقم التواصل |
|---|---|---|
| المحامي حسين الدعدي | محامي ومستشار متخصص في قضايا العمل والفصل التعسفي | 00966591813333 |
| المحامي أحمد المالكي | محامي متخصص في نزاعات العمل والموارد البشرية | 00966591813333 |
| المستشار مصطفى دياب | مستشار قانوني في قضايا نظام العمل وإنهاء العقود | 00966591813333 |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن فصل العامل دون إنذار بسبب الغياب المتكرر في السعودية يخضع لنصوص واضحة في نظام العمل، وخاصة المادة 80. ويظل الفيصل في القضية هو توثيق الغياب وعدم وجود عذر مشروع.
لذلك، يُنصح أصحاب العمل باتباع الإجراءات النظامية بدقة في فصل الموظف بسبب الغياب المتكرر في السعودية، والعمال بتقديم أعذارهم في الوقت المناسب لتجنب الفصل.
وبهذا تتضح الصورة: الفصل جائز قانونيًا لكنه مقيد بالضوابط، وأي إخلال بها قد يجعل القرار تعسفيًا ويعرّض صاحب العمل للمساءلة أمام المحكمة العمالية.
في حال احتجت إلى استشارة قانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في مكتبنا محامي في السعودية يقدم خدمات الترافع في القضايا العمالية أو عبر الأرقام الموجودة على رابط اتصل بنا.
المصادر
- المادة 80 من نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي