في بيئة العمل السعودية، يُعد ترك العمل غير المبرر في السعودية أو مبرر مشروع من المخالفات الشائعة التي تقع بين العامل وصاحب العمل. ويُعرف هذا السلوك قانونيًا بأنه الترك غير النظامي لعقد العمل،
والذي يترتب عليه آثار قانونية وعقوبات محددة في نظام العمل السعودي. سواء كنت صاحب عمل تواجه حالات الهروب من العمل أو عاملاً يفكر في مغادرة عمله، فإن معرفة حقوقك وواجباتك القانونية أمرٌ بالغ الأهمية.
للتواصل مع محامي متخصص في قضايا العمل انقر على زر واتساب مباشر أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هو ترك العمل غير المبرر في السعودية؟
ترك العمل غير المبرر في السعودية هو انقطاع العامل عن أداء مهامه أو مغادرة العمل دون إشعار صاحب العمل، ودون وجود سبب مشروع أو نظامي يدعم ذلك التصرف. ويشمل ذلك أيضًا حالات الغياب المتواصل عن العمل بدون عذر، والذي يُعد خرقًا واضحًا لبنود عقد العمل ويُصنّف ضمن المخالفات العمالية.
متى يعتبر العامل تاركًا للعمل وفق النظام؟
نصت المادة (80) و(81) من نظام العمل السعودي على ضوابط اعتبار العامل تاركًا للعمل، ومن أبرز الحالات التي يُعتد بها:
| الحالة | هل تُعد تركًا غير مبرر؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| انقطاع العامل 15 يومًا متتالية بدون عذر | ✅ نعم | يتم توثيقه ببلاغ |
| الغياب المتكرر لأكثر من 30 يومًا بالسنة دون إذن | ✅ نعم | بعد إنذاره خطيًا |
| مغادرة العمل أثناء ساعات الدوام دون إذن | ✅ نعم | تُحسب كترك مفاجئ |
| الاستقالة الفورية بدون إشعار | ✅ نعم | يُلزم العامل بالتعويض |
| ترك العمل بسبب تأخر الأجور | ❌ لا | يُعد مبررًا قانونيًا |
هل يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟
نعم، لكن بشروط محددة. يسمح نظام العمل للعامل بـترك العمل غير المبرر في السعودية دون إشعار في بعض الحالات الاستثنائية، أبرزها:
- تعرضه للإيذاء الجسدي أو النفسي من صاحب العمل.
- عدم دفع الأجر لمدة تزيد عن 60 يومًا.
- تكليفه بعمل يهدد سلامته أو يخالف العقد.
- إثبات وجود تحرش أو مضايقات في بيئة العمل.
في هذه الحالات، لا يُعد العامل مخالفًا، ويحتفظ بجميع مستحقاته.
قد يهمك الاطلاع على تفاصيل لائحة الجزاءات فى قانون العمل بالسعودية، ومتى تمنح الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي؟ ومتى يتم اخلاء الطرف فى قانون العمل السعودي.
العقوبات النظامية على ترك العمل المفاجئ
إذا غادر العامل عمله فجأة دون سبب نظامي، فإن النظام يفرض عليه عقوبات قانونية، منها:
- فقدان مكافأة نهاية الخدمة.
- حرمانه من شهادة الخبرة أو توصية العمل.
- تحمّل مسؤولية تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناتجة.
- إمكانية تسجيل بلاغ هروب للعامل غير السعودي.
- منعه من نقل الكفالة أو إصدار تأشيرة عمل جديدة لفترة زمنية محددة.
تعرف أيضاً على أبرز تفاصيل قانون العمل لدى غير الكفيل في السعودية وكل ما يخص قانون العمل السعودي الاجازات.
حقوق العامل في حالات الترك النظامي
عندما يكون ترك العمل مشروعًا، فإن العامل يحتفظ بكامل حقوقه النظامية، وتشمل:
- صرف جميع الأجور المتأخرة والمستحقات.
- استلام مكافأة نهاية الخدمة بحسب المدة.
- الحصول على شهادة خبرة نظامية.
- عدم تسجيل بلاغ تغيب أو هروب ضده.
- الحق في تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حال حصول ضرر.
جدول مفارقة بين الترك المبرر مقابل الترك غير المبرر
فيما يلي جدول مفارقة بين الترك المبرر والترك غير المبرر كما يلي:
| العنصر | ترك العمل النظامي | ترك العمل غير النظامي |
|---|---|---|
| الأجور والمستحقات | تُصرف بالكامل | قد تُحجب جزئيًا أو كليًا |
| شهادة الخبرة | تُمنح | تُحجب غالبًا |
| انتقال العامل لجهة جديدة | مسموح | يُمنع مؤقتًا |
| بلاغ الهروب | لا يُسجل | يُسجل للعامل الأجنبي |
| إمكانية تقديم شكوى | متاحة | متاحة لصاحب العمل |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن ترك العمل المفاجئ بدون إشعار أو مبرر مشروع يضع العامل تحت طائلة المسؤولية القانونية في السعودية. لكن بالمقابل، فإن النظام كفل للعامل حمايةً كاملة في حال كان الترك مشروعًا.
لذا، من الضروري استشارة محامي مختص قبل اتخاذ أي خطوة قد تترتب عليها آثار قانونية أو مهنية.
إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية متخصصة في قانون العمل السعودي. فإن مكتبنا محامي في السعودية بخبرته الواسعة وفريقه القانوني المتكامل جاهز لدعمك. لا تتردد في التواصل معنا عبر النقر على رابط اتصل بنا.
المصادر
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- الدليل الإرشادي للمخالفات العمالية