تُعد مسألة رفع دعوى ضد عامل ترك العمل في السعودية من أبرز المشكلات التي تواجه أصحاب الأعمال في السعودية، حيث تسبب لهم خسائر في الإنتاجية، وتعطل سير العمل، وقد تترتب عليها التزامات مالية إضافية. وفي ظل نظام العمل السعودي المحدث لعام 2025، منح المشرّع لصاحب العمل الحق في رفع دعوى ضد عامل ترك العمل للمطالبة بالتعويض وحماية مصالح المنشأة، شريطة الالتزام بالإجراءات القانونية الصحيحة.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
إجراءات رفع دعوى ضد عامل ترك العمل في السعودية؟
لرفع دعوى ضد عامل ترك العمل في السعودية، يجب على صاحب العمل اتباع سلسلة من الإجراءات النظامية لضمان قبول الدعوى أمام المحكمة العمالية:
- توثيق واقعة الترك والانقطاع:
- إعداد محضر داخلي يثبت تاريخ ترك العامل للعمل.
- الاحتفاظ بسجلات الحضور والانصراف ورسائل التواصل مع العامل.
- التقدم بطلب تسوية ودية عبر وزارة الموارد البشرية:
- يتم تقديم شكوى صاحب العمل ضد عامل ترك الوظيفة عبر منصة الوزارة خلال 30 يومًا من ترك العمل.
- تعقد الوزارة جلسات لتسوية النزاع خلال 7 أيام.
- إحالة النزاع للمحكمة العمالية عند فشل التسوية:
- بعد فشل الصلح، يتم رفع قضية على العامل المنقطع أمام المحكمة العمالية.
- إرفاق عقد العمل والمستندات الداعمة ضروري لإثبات ترك العمل دون إشعار.
- الحكم بالتعويض إن ثبت الضرر:
- للمحكمة أن تلزم العامل بدفع تعويض عن الترك المفاجئ وفق المادة 77 من نظام العمل.
تعرف أيضاً على أبرز تفاصيل قانون العمل لدى غير الكفيل في السعودية وكل ما يخص قانون العمل السعودي الاجازات.
ترك العمل دون إشعار: متى يعتبر مخالفًا؟
يعتبر ترك العمل مخالفة تستوجب التعويض إذا:
- لم يقدم العامل إشعارًا كتابيًا ضمن المدة القانونية المحددة في عقد العمل.
- لم يثبت وجود سبب مشروع للترك وفق المادة 81 من النظام، مثل:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا عن المتفق عليه.
- تعرض العامل لمعاملة مسيئة أو تهديد جدي.
في حال تحقق أي من هذه الحالات، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.
هل يمكن المطالبة بتعويض عن الترك المفاجئ؟
نعم، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد عامل ترك العمل في السعودية فجأة للمطالبة بـ:
- أجر فترة الإشعار المتبقية.
- أي خسائر مثبتة لحقت بالمنشأة بسبب الانقطاع.
ويشترط إثبات الضرر وسرعة تقديم الدعوى خلال سنة من تاريخ ترك العمل حتى لا تسقط بالتقادم.
دور المحامي في قضايا ترك العمل
استعانة صاحب العمل بمحامي مختص في الإجراءات ضد العامل المتغيب توفر له:
- صياغة شكوى متكاملة أمام وزارة الموارد البشرية.
- متابعة جلسات التسوية وحضور الجلسات العمالية.
- تقديم المستندات القانونية التي تثبت إضرار صاحب العمل من ترك الموظف لضمان الحصول على التعويض المستحق.
أبرز محامي مكتب الصفوة المتخصصين في قضايا العمل
بناءً على مصادر رسمية من الموقع الإلكتروني للمكتب، إليك جدول يوضح بعض المحامين ودورهم في قضايا العمل:
| الاسم | المنصب / المؤسِّس | الاختصاص العمالي |
|---|---|---|
| حسين حسن حاسن الدعدي | المؤسس ومالك مكتب الصفوة | قضايا الفصل التعسفي، تعويضات العمل، إنهاء الخدمة، استشارات قانونية عمالية. |
| محامي مكتب الصفوة بالدمام | محامي قضايا العمل (فريق العمل) | تمثيل العمال أمام النزاعات العمالية، استرداد الحقوق من جهة العمل |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إن رفع دعوى ضد عامل ترك العمل بالسعودية يتطلب التزامًا دقيقًا بالإجراءات النظامية وإثبات الضرر الذي لحق بصاحب العمل.
ويُنصح بالبدء بمحاولة التسوية الودية ثم اللجوء للمحكمة العمالية خلال المدة القانونية لضمان حفظ الحقوق. الاستعانة بمحامي مختص تمثل خطوة استراتيجية لنجاح الدعوى وتسريع إجراءات التقاضي.
للاستشارة القانونية المتخصصة تواصلوا مع مكتبنا اليوم محامي في السعودية وهو أفضل محامي قضايا عمالية للحصول على أقوى خدمات الترافع في القضايا العمالية في السعودية حيث سنرشدكم نحو حقوقكم بكل ثقة واحترافية أو عبر رابط اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – دليل القضايا العمالية
- نظام العمل السعودي – المحدث 2025
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل – الباب الخامس